ALTERNANCE - Chargé de Droit social, Process & Projets RH...
Depuis plusieurs années, le Groupe CAP VERT façonne et préserve les espaces extérieurs, alliant innovation, expertise et engagement écologique. Leader dans la gestion des espaces verts, nous avons construit notre réputation autour de trois pôles d’excellence :
· Soins des arbres : protéger et valoriser le patrimoine arboré pour une biodiversité préservée.
· Aménagement paysager : concevoir et entretenir des espaces harmonieux, durables et fonctionnels.
· Fontainerie et arrosage : concevoir, construire et entretenir des systèmes d’arrosage et des fontaines qui magnifient les environnements tout en assurant une gestion optimale de l’eau
· Entretien de la végétation aux abords des infrastructures : entretenir et maîtriser la végétation aux abords des grandes infrastructures (voies ferrées, garoduc, lignes électriques, autoroutes)
Fort de 21 sociétés , plus de 1200 collaborateurs , le Groupe connaît une croissance dynamique, et un dynamisme fort de build-up.
Notre engagement : répondre aux enjeux environnementaux actuels en offrant des solutions durables et adaptées, tout en valorisant la nature dans tous ses aspects.
Fiers de nos valeurs humaines et de notre engagement écoresponsable, nous construisons l’avenir à travers des projets ambitieux auxquels vous contribuerez activement.
Dans le cadre de la campagne de recrutement des alternants du Groupe, nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre l’équipe RH en qualité de :
Chargé de Droit social, Process & Projets RH - H/F
Alternance – Versailles (78)
Notre besoin
Au sein de la Holding du Groupe Cap Vert, située à Versailles, rattaché au RRH, tu interviendras sur un périmètre transversal mêlant droit social, process et projets RH.
À ce titre, tu auras l’opportunité d’évoluer sur les missions suivantes :
Droit social & support juridique RH
Réaliser une veille juridique en droit social (évolutions légales, conventionnelles…)
Participer à l’analyse et à la diffusion des informations auprès des équipes RH et des managers
Contribuer à la sécurisation des pratiques RH
Aider au suivi des contentieux en lien avec les conseils externes
Structuration & amélioration des process RH
Participer à la rédaction et à la mise en place de procédures RH (administration du personnel et développement RH)
Contribuer à l’harmonisation des pratiques au sein des différentes entités
Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes RH
Mettre à jour les supports internes et assurer leur diffusion
Projets RH & déploiement de la stratégie groupe
Participer à des projets RH structurants au niveau groupe
Contribuer au déploiement de la stratégie RH dans les différentes entités
Accompagner la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (PEE / PERCO)
Participer à la communication RH (intranet, notes internes, supports…)
Vie d’équipe & missions transverses
De façon générale, tu es amené à participer à la vie de l’équipe et aux différents projets RH menés par le Groupe.
Ton profil :
Tu prépares un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, ressources humaines ou équivalent
Tu as un fort intérêt pour le droit du travail et les enjeux RH
Tu es rigoureux, organisé et tu aimes structurer les choses
Tu es curieux, proactif et tu as envie de t’impliquer dans des projets concrets
Tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral