[ALTERNANCE] - Chargé d'analyse RH H/F

Responsabilités

À ce titre, vos principaux apprentissages et missions seront :

• Extraction, traitement et synthétisation des reportings sociaux hebdomadaire / mensuel (suivi des effectifs, mouvements de personnel, rémunération, présence/absence, heures travaillées ...)
• Synthétisation des Indicateurs Clés RH à destination de nos Instances Représentatives du Personnel
• Alimentation et amélioration continue de tableaux de bord RH à destination des clients internes : comité RH, Business Unit, …
• Participer aux traitements des différentes productions réglementaires et institutionnelles : Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), INDEX de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, Diagnostic de Performance Extra-Financière (DPEF), analyses préparatoires Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
• Participer aux traitements des enquêtes statistiques : DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques)
• Être garant de l’exactitude des données collectées pour intégration dans le SIRH (gestion de l’organigramme RH, gestion de la ventilation analytique des salariés)
• Contribuer au développement d’un contrôle de gestion sociale en matière de suivi budgétaire et de la valorisation de la masse salariale
• Réaliser différentes études ponctuelles de données sociales pour nos clients internes (DRH, autres services support, usines…)

Des missions complémentaires pourront vous être confiées.

Profil recherché

Vous intégrez un niveau de formation de BAC+3 à BAC+5 (Bachelor, école de commerce) et vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion sociale.

Vous avez le goût des chiffres, êtes rigoureux et précis et vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, Excel en particulier.

Vous êtes proactif et volontaire. Vos capacités de communication et votre enthousiasme seront des atouts à votre réussite.

Charte éthique

Le Groupe Beneteau s’attache à assurer l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d’origine ethnique, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’opinions religieuses ou politiques. Consultez la charte éthique en PDF