Alternance BAC +1/+3 - Visual Merchandising Project Manager Assistant - Yves Saint Laurent Beau[...]

Apprentissage 12 à 24 mois | Visual Merchandising Project Manager Assistant | Septembre 2026 | Levallois-Perret | BAC +1 à BAC +3

Au sein de Yves Saint Laurent Beauté, vous serez chargé(e) d’accompagner la planification et la mise en œuvre des planogrammes produits en points de vente.

Responsabilités

• Planogrammes:
  • Création de représentations visuelles d’implantations produits en point de vente selon les plans marketing (via un logiciel spécifique merchandising "Displayer").
  • Gestion des déclinaisons suivant les différentes configurations PDV (enseignes, grand magasin, etc.) et adaptations spécifiques des marchés.
  • Validation des planogrammes proposés avec la Zone Europe et le marketing, animation des réunions mensuelles.
  • Point de contact avec l’équipe de "Displayer" et mise à jour de l’outil lors des lancements de nouveaux produits.
  • Participation dans la création des modules nécessaires pour la mise en place des nouveautés.
  • Mise à jour des catalogues produit International et par Zones.
  • Actualisation du Showroom, gestion du stock PLV de notre service.
• Retail Lab:
  • Gestion projet RI : commande produits, coordination merchandising/Retail Design/Archi, préparation et installation.
  • Observer le merchandising des marques de la concurrence lors des visites de terrain.
  • Contact régulier avec les services internes (marketing développement, marketing opérationnel, zones, service image, trade marketing, logistique, etc.) et partenaires externes (agences de plans, agences de 3D, etc.).

Profil requis

• Bachelier ou étudiant(e) Bac +1 à Bac +3 (commerce, BTS, BUT, etc.).
• À la recherche d’une alternance d’un ou deux ans pouvant être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Bilingue français/anglais.
• Personnalité dynamique, fort potentiel, esprit entrepreneurial et envie de faire bouger les lignes.

Ce que L'Oréal Luxe vous offre

• Prime de participation et d'intéressement.
• Plan d'épargne groupe.
• 70 % du titre de transport pris en charge.
• 25 jours de congés par an et 8 jours de repos par an (RTT).
• Un jour de télétravail par semaine.
• Comité d'entreprise (CSE).
• Accès à la L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement.
• Accès à la vente au personnel à des tarifs préférentiels.
• Accès au restaurant d’entreprise et autres services aux résidents.
• Des campus et infrastructures facilement accessibles pour tous.

Processus de recrutement

Eva, en charge de ce recrutement, étudiera toutes les candidatures. Si votre CV est retenu et que l’échange téléphonique correspond aux critères, vous bénéficierez d’un échange exploratoire avec elle afin de comprendre vos attentes et les opportunités internes. Ensuite, s’il y a un retour positif, vous aurez un ou deux entretiens maximums avec les managers concernés.

Égalité des chances & Diversité

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre handicap, vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Vous êtes libre de partager toute information que vous jugez utile concernant votre potentiel.