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ALTERNANCE | ASSISTANT SUIVI DES CREANCES CLIENTS (H/F)

MEYREUIL, 13
il y a 1 jour
Alternance

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 70 sociétés sur le territoire national et international.

Nous recrutons actuellement un(e) Assistant suivi des créances clients (F/H) en alternance, au sein de notre siège social à proximité d’Aix-en-Provence (Meyreuil).

Votre quotidien :

Rattaché à la Responsable suivi des créances clients, vous participerez aux missions suivantes :

  • Suivre les comptes clients : contrôler les encaissements, identifier les retards de paiement et mettre à jour les données.

  • Gérer les relances clients : contacter les clients (mail / téléphone), suivre les impayés et les engagements de paiement.

  • Assurer le suivi des dossiers : accompagner les dossiers jusqu’à leur régularisation, y compris les cas spécifiques ou sensibles.

  • Piloter les tableaux de bord : mettre à jour les indicateurs (balances âgées, impayés, litiges…) et fiabiliser les données.

  • Réaliser du reporting : contribuer à l’analyse des encours clients et identifier les situations à risque.

  • Participer à l’amélioration des process : optimiser les outils et méthodes de suivi du recouvrement.

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous préparez un BAC+2 (2ème année) ou un BAC+3 en comptabilité/gestion, gestion des entreprises

  • Vous souhaitez développer vos compétences en suivi des créances clients et recouvrement

  • Vous avez un intérêt pour les missions opérationnelles et concrètes

  • Vous maîtrisez Excel

  • Vous avez de solides bases en comptabilité

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre c’est intégrer un groupement ambitieux de PME avec un développement dynamique et continu depuis plusieurs années auquel vous aurez l'opportunité de participer activement !

C’est bénéficier de divers avantages tels que :

  • Une carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)

  • Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur

  • Des locaux neufs

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