ALTERNANCE - Assistant RH - Septembre 2026

Support à l’équipe HR Business Partner (HRBP) Soutien aux campagnes RH

• Participer à l’organisation et au déroulement des campagnes RH annuelles
• Préparer des supports de communication et de présentations Support aux organisations
• Élaborer des supports de présentation pour les projets d'évolution organisationnelle
• Contribuer à la mise à jour des organisations dans les outils RH
• Préparer les notes d’arrivées, de mobilité et d’organisation associées Appui aux Relations Sociales
• Assurer la préparation des réunions CSE et le suivi des sujets (envoi des convocations et de l’ordre du jour, préparation des présentations, relecture des procès-verbaux…)
• Participer au suivi et à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Contribuer à la veille juridique en matière de droit social collectif et individuel
• Participer au dépôt des accords collectifs auprès des autorités compétentes et à leur archivage
• Maintenir à jour les documents liés à l’affichage obligatoire Support aux activités relatives à l’Administration du Personnel et C&B Support C&B
• Participer à la veille sur les tendances du marché en matière de C&B et benchmark interne auprès d’autres Maison de la division et du Groupe.
• Support à la communication sur les dispositifs C&B (abondement, action logement, …) Gestion des outils et projets SIRH
• Participer au déploiement de nouveaux outils SIRH (Core RH, Pilotage RH…)
• Assurer la gestion et la mise à jour des données dans les outils SIRH
• Créer les matricules des nouveaux collaborateurs dans les systèmes internes Suivi des Onboarding et Offboarding
• Participer à la préparation et au suivi des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, points d’intégration, formalités administratives…)
• Assurer l'accompagnement des collaborateurs lors de leur départ (suivi administratif)
• Assurer le suivi des demandes et commandes de matériel informatique Suivi des visites m...