ALTERNANCE Assistant RH

Dans le cadre du développement du service Ressources Humaines, l'alternant(e) RH participe à la

gestion administrative du personnel et contribue aux différents projets RH de l'entreprise et du groupe.

Missions principales

Administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Suivi des dossiers du personnel
• Gestion de la relation avec organismes (santé au travail, France Travail, complémentaires, …)
• Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, solde de tout

compte…)

• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
• Mise à jour des tableaux de bord RH mensuels et trimestriels

Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Tri des candidatures
• Pré-qualifications téléphoniques
• Organisation des entretiens
• Participation aux entretiens

Paie

• Préparation des éléments variables de paie
• Saisie et vérification des EVP
• Suivi des réclamations

Formation

• Suivi du plan de développement des compétences
• Organisation logistique des formations
• Suivi des dossiers OPCO
• Gestion administrative des conventions et attestations

Projets RH

• Participation à des projets transverses (marque employeur, QVCT, digitalisation RH, etc.)
• Veille juridique sociale
• Contribution à l'amélioration des process RH

+ 600 offres d'emploi chaque année

Accompagnement à la recherche d'emploi: CV, coaching entretien de recrutement, liste de contacts…

Un conseiller Formation vous accompagne pendant tout votre cursus

Profil recherché

Préparation d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ ou Gestion.

• Bonne maîtrise du Pack Office (Excel apprécié)
• Connaissances de base en droit du travail
• Capacités rédactionnelles
• Organisation et rigueur

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du service et esprit d'équipe
• Autonomie progressive
• Bon relationnel