Alternance Assistant pôle Recrutement - Paris (F/H)

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans la formation, un(e) assistant(e) Recrutement en d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

POSTE / MISSIONSParticiper à la rédaction et à la diffusion des offres d’alternance sur les canaux de recrutement adaptés (jobboards, écoles partenaires, forums) ;

Assurer la présélection des candidats à travers le tri des CV et la réalisation de préqualifications téléphoniques ;

Conduire les entretiens de recrutement en toute autonomie, principalement en visioconférence ;

Rédiger des notes de synthèse qualitatives et structurées, destinées aux managers et opérationnels ;

Participer au montage administratif et financier du dossier candidat avec les écoles : prise de contact avec les interlocuteurs écoles, calcul du reste à charge et analyse financière, coordination avec l’OPCO, établissement du CERFA ;En complément des recrutements en alternance, vous serez amené à monter progressivement en compétence sur les recrutements permanents et les projets RH transverses :

Participer aux recrutements de profils en CDI et CDD : diffusion des annonces, sourcing de candidats, réalisation de préqualifications téléphoniques ;

Conduite de certains entretiens de recrutement

Suivi des candidatures et gestion des retours négatifs

Contribuer à des projets RH transverses en lien avec la Responsable recrutement et la Directrice des Ressources humaines : participation et production de contenu permettant l’amélioration et la structuration des processus de recrutement, la participation à la gestion et l’optimisation des outils RH (ATS, tableaux de suivi), le développement et la promotion de la marque employeur (communication RH, actions de visibilité, relations écoles, événements).

PROFIL RECHERCHÉComprendre un besoin en recrutement et un descriptif de poste opérationnel

Analyser des CV et candidatures selon des critères définis et du bon sens

Mener une préqualification téléphonique structurée à l’aide d’un guide d’entretien

Préparer et conduire un entretien de recrutement en respectant un cadre méthodologique

Capacité à échanger de façon structurée et claire à l’oral comme à l’écrit

Assurer le suivi administratif des candidatures (dossiers, tableaux de suivi, outils RH)

Agilité avec les outils bureautiques (Word, Excel, Power

Point)

Rechercher et organiser des informations (contacts écoles, dispositifs d’alternance, données financières simples)

Excellent relationnel : capacité à interagir avec l’équipe et à tisser un lien différenciant avec un candidat

Esprit d’analyse : écoute active et bon sens face à un candidat et/ou une situation

Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers

Proactivité et envie d’apprendre dans un environnement porteur et très dynamique

Capacité d’adaptation et agilité face aux priorités

Posture professionnelle : appliquer des process et consignes dans le respect des délais et de la confidentialité

Fiabilité et sens de l’engagement

Poste situé à Paris (75015) à partir de début Septembre

Rémunération selon niveau d’études + âge.

Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.