Alternance - Assistant(e) RH - Bachelor Ressources Humaines (H/F)

Le poste de Alternance - Assistant(e) RH - Bachelor Ressources Humaines (H/F)

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe ? Vous souhaitez développer vos compétences en administration du personnel, en ressources humaines et en gestion de la formation au sein d’une structure engagée ? Vous souhaitez préparer un Bachelor Ressources Humaines en alternance ? ALTICOME, école spécialisée dans les formations 100 % en alternance à Rennes, recrute pour l’une de ses entreprises partenaires un(e) Alternant(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines et de la Formation. Votre formation est gratuite (aucun frais d’entrée n’est à prévoir pour le candidat) et votre alternance est rémunérée selon le barème légal. Une belle opportunité de découvrir les enjeux des ressources humaines et de développer vos compétences en gestion administrative et en formation professionnelle, tout en préparant votre diplôme ! L’entreprise Notre entreprise partenaire anime un réseau associatif présent sur son territoire et mène des actions en faveur de l’amélioration de l’habitat et de l’accompagnement des familles en situation de précarité. Elle dispose également de son propre organisme de formation, dont la mission est de favoriser le développement des compétences de ses salariés. Dans le cadre de cette alternance, elle souhaite intégrer un(e) alternant(e) sérieux(se) et motivé(e), désireux(se) d’accompagner la Responsable des Ressources Humaines dans le suivi des formations et la gestion du personnel. Vos missions En lien avec votre responsable, vous développerez vos compétences en ressources humaines et participerez progressivement aux activités liées à la formation et à l’administration du personnel :

• Recenser les besoins en formation des collaborateurs et élaborer des tableaux de suivi pour chaque établissement.
• Assurer les démarches administratives liées aux formations individuelles et collectives.
• Échanger avec les organismes de formation et l’OPCO pour assurer le suivi des dossiers.
• Gérer les demandes de financement, préparer les convocations et suivre les remboursements et les attestations de présence.
• Réaliser le suivi administratif et financier des factures liées aux formations.
• Vérifier le suivi des habilitations des salariés (électricité, travail en hauteur, SST).
• Participer à la conception et à la mise en place de formations collectives en interne.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels.
• Épauler la Responsable des Ressources Humaines dans l’administration du personnel et le recrutement. #PMEjob.fr