Alternance - Assistant(e) recrutement en alternance (F/H) (H/F)
Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilaitpour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays.
Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.
Vous rejoignez Yolande & Mathilde dans l'équipe de Gaëlle, Responsable Recrutement & Attractivité. Vos collègues auront à cœur de vous faire découvrir les nombreuses facettes de leurs métiers tout au long de votre période d'alternance.
Chargé(e) d'accompagner votre tutrice dans la gestion de son quotidien, vos missions seront les suivantes :Recrutement :Contribuer au pilotage de la campagne Stage & Alternance : sélectionner, préqualifier, rédiger les synthèses d'entretien téléphonique, participer aux entretiens de recrutement avec les managers, assurer le suivi administratif lié à l'intégration des alternants et stagiaires,Participer à la sélection et réaliser des entretiens téléphoniques dans le cadre des process de recrutement CDI - CDD et intérim,Assurer les entretiens de recrutement et de suivi du personnel intérimaire.
Attractivité :Organiser et participer aux différents événements « Recrutement » : forum, job dating, visite d'atelier etc.,Assurer un relais auprès de notre service communication.
Projets :Participer à la structuration de l'accueil des publics jeunes sur nos sites industriels,Contribuer à l'optimisation de la gestion de nos candidatures et de l'utilisation de notre ATS (logiciel de gestion des candidatures),Soutenir l'amélioration continue de la formalisation de nos process.
