Alternance - Assistant(e) Marketing Sorties Cinéma

Contrat d’apprentissage

12 à 24 mois maximum, à pourvoir dès la rentrée 2026, basé à Issy‑les‑Moulineaux.

Rythme d’alternance souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour en cours.

Votre nouveau poste

Marketing – sorties cinéma.

• Déploiement de campagnes créatives (print, TV, digital, radio) et/ou social media aux côtés de la Brand & Campaign Manager et de la Marketing Specialist.
• Collaboration étroite avec les Product & Strategy Managers sur une sélection de sorties cinéma.
• Contribution à des projets de long terme incluant des analyses de marché, de tendances et de performance.

Contribution essentielle à la mise en place de la stratégie marketing

• Aide à la définition du positionnement du film et de la stratégie de lancement (analyse des résultats box‑office, cible, analyse concurrentielle) ainsi que sur les éléments créatifs (accroches, visuels, concurrence).
• Mise en place d’actions visant à accroître la notoriété des films et à développer l’envie d’aller les voir au cinéma.

Suivi opérationnel du lancement

• Brief et suivi de la réalisation des éléments de communication : spots TV et digitaux, contenus social media.
• Aide à l’organisation d’opérations événementielles : projections influenceurs, avant‑premières…
• Création de newsletters internes, de bilans de sortie.

Qualificatifs indispensables

• Diplôme de niveau bac+4 minimum, spécialisé en marketing.
• Parlez couramment anglais (niveau B2 minimum) et maîtrisez parfaitement le français (niveau bilingue ou natif, C1 minimum).
• Passionné(e) et curieux(se), intérêt pour le cinéma, le marketing, la publicité et les réseaux sociaux.
• Rigoureux(se), travailleur(se), organisé(e) avec forte capacité à gérer plusieurs projets et tenir des rétroplannings complexes.
• Force de proposition, bon sens pratique.
• Créatif(ve) avec bon œil pour les éléments créatifs.
• Excellent sens du relationnel et excellente collaboration avec divers interlocuteurs.

Inclusivité et égalité

Warner Bros Discovery se consacre à constituer une équipe qui reflète la diversité des points de vue, du vécu et du savoir‑faire. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, nous considérons les candidat(e)s qualifiés(e)s sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, des convictions religieuses, de la situation de famille, de la citoyenneté, de l’état de santé ou du handicap, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous êtes en situation de handicap et avez besoin d'un aménagement pour postuler ou pendant le processus de recrutement, veuillez consulter notre page d'accessibilité.