Alternance - Assistant(e) Manager (H/F)
Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.
Votre environnement
Au sein de la Division Combustible Nucléaire (DCN), et plus particulièrement du Pôle Exploitation Logistique (PEL), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Vos tâches
Dans ce cadre, vos principales tâches seront : Organiser les déplacements en France et à l'étranger (achats de billets, réservations d'hôtels, location de voitures, ordres de tâche, demandes de visa)
Contrôler les factures (CARLSON, cocktails, cartes de restauration, autres)
Réaliser les commandes dans notre outil DAUPHINAssurer l'accueil téléphonique et physique des invités EDF ou externes
Vous serez accompagné par votre tutrice qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.
Votre profil
Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de l'assistanat. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook). Vous êtes organisé, rigoureux et aimez travailler en équipe. Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
