Alternance | Assistant(e) Développement RH H/F

Vous souhaitez donner du sens à votre alternance en intégrant un groupe audiovisuel de référence ? Rejoignez notre équipe Développement RH et contribuez concrètement à des projets RH ambitieux qui impactent l'ensemble des collaborateurs du Groupe M6.

Vos missions principales

Formation et développement des compétences :

• Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de projets de formation Groupe, notamment sur des thématiques d’actualité comme l’intelligence artificielle, les outils digitaux, les formations managements, les formations sur mesure…
• Planifier et suivre les formations internes et externes, dans le respect des processus, des délais et des budgets

· Assurer le suivi administratif des actions de formation : programmes, conventions, convocations, feuilles d’émargement, évaluations, attestations

· Suivre les demandes de financement auprès de l’OPCO

· Participer au suivi de modules e-learning sur la plateforme LMS : concevoir des contenus pédagogiques adaptés aux besoins et enjeux du Groupe en collaborant avec les experts métiers, suivre les indicateurs de performances, gérer et optimiser la plateforme…

· Mettre à jour et fiabiliser les données formation dans le SIRH

· Accueillir les formateurs lors des sessions de formation

Un rôle opérationnel complet, de la conception d'un parcours jusqu'à son suivi administratif et budgétaire.

Projets RH transverses :

En parallèle, vous pourriez prendre part à des projets RH :

• Contribuer au suivi des processus d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels)
• Participer à la production d'indicateurs RH et de tableaux de bord (présentations CSE…)
• S'impliquer dans des projets transverses (enquêtes collaborateurs, accessibilité numérique, expérience collaborateur)

Ce qui rend ce poste formateur et exigeant

• Gestion simultanée de plusieurs projets formation
• Prise en main d'outils RH concrets (LMS, SIRH, outils de reporting)
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (formateurs, managers, experts métiers)

Ce poste demande autant de rigueur que de curiosité — c'est ce qui en fait une vraie expérience RH.

Ce que cette alternance va vous apporter

• Une vision complète du plan de développement des compétences de l’arbitrage formation jusqu’à sa clôture
• Une maîtrise opérationnelle des outils du métier (LMS, SIRH…)
• Une expérience concrète dans un environnement médias exigeant

Votre profil

Indispensable :

• Vous préparez un Master en Ressources Humaines
• Vous avez une vraie appétence pour les sujets de développement des compétences et de formation
• Vous maîtrisez le Pack Office
• Vous êtes rigoureux(se) et fiable dans la gestion des données et le suivi administratif
• Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (LMS, SIRH, outils collaboratifs)

Ce qui fera la différence :

• Une première expérience RH ou formation (stage, job étudiant, projet académique)
• Une aisance relationnelle naturelle pour interagir avec des interlocuteurs variés

De la curiosité sur les enjeux RH actuels

⚠️ À savoir avant de postuler

• La rigueur administrative est importante : données SIRH, dossiers OPCO, délais de traitement
• Certaines périodes sont plus intenses (lancement du plan de formation, bilans annuels)

Ce poste s'adresse à quelqu'un de fiable, proactif et capable de s'organiser avec autonomie.