Alternance - Assistant(e) des Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Apprenti(e)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Contrat d'apprentissage ) Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Service départemental d’incendie et de secours de la Charente (SDIS 16) est un établissement public chargé d’assurer la prévention, la protection et la lutte contre les incendies, ainsi que les secours d’urgence aux personnes, la gestion des accidents, risques naturels et technologiques, et la participation à la sécurité civile sur l’ensemble du territoire départemental.

Pour mener à bien ces missions, le SDIS 16 s’appuie sur 323 personnels permanents, dont 256 sapeurs pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ainsi que sur l’engagement de plus de 1 000 sapeurs pompiers volontaires. Chaque année, ce sont plus de 17 000 interventions qui sont réalisées au service de la population charentaise. Dans ce contexte opérationnel exigeant, la fonction des ressources humaines occupe une place centrale afin de garantir la disponibilité, la compétence et la pérennité des effectifs. Le poste d’assistant(e) RH en alternance est rattaché au service des personnels permanents, au sein du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances (GRHFF). Poste est à pourvoir en septembre 2026. Filière : Administrative Statut : Apprenti(e)Supérieur hiérarchique : Tuteur(trice) / Chef du service Lieu d’affectation : État major – SDIS de la Charente – L’Isle d’Espagnac

Missions / conditions d'exercice

Mission 1 : Recrutement • Création, diffusion et suivi des avis de vacance d’emplois • Réception et transmission des candidatures • Organisation des jurys de recrutement (convocations, préparation des dossiers, suivi)• Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements • Réception et suivi des candidatures spontanées • Rédaction des réponses aux candidatures

Mission 2 : Gestion des demandes de stage • Suivi des demandes de stage et des conventions • Mise à jour du tableau de suivi des stagiaires • Rédaction des réponses aux candidatures Mission 3 : Médailles et distinctions (en collaboration avec la Chancellerie)• Analyse des possibilités de remise de médailles d’ancienneté au cours de l’année • Constitution et suivi des dossiers de demandes auprès de la préfecture • Suivi des remises de récompenses • Mise à jour des données dans le logiciel GENESIS Mission 4 : Évaluations professionnelles • Paramétrage du logiciel (modèles d’entretiens, associations évalués/évaluateurs)• Mise à jour des modèles d’évaluation • Suivi des campagnes d’évaluations et des signatures • Archivage des évaluations clôturées

Profils recherchés

Niveau de formation • Formation de niveau Bac+2 en ressources humaines • Spécialisation ou intérêt marqué pour le recrutement et le développement RH

Savoirs • Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)• Connaissance ou appétence pour les logiciels métiers Savoir faire • Sens de l’organisation et de la rigueur • Qualités relationnelles • Capacité à être proactif dans le respect des consignes managériales • Polyvalence et adaptabilité Savoir être • Respect strict de la confidentialité • Esprit d’équipe • Discrétion professionnelle • Réactivité et sens du service public