ALTERNANCE - Assistant(e) au chef de projet résolution H/F
Le pôle PFI de la Direction Organisation et Projets accompagne le métier dans ses projets ALM, Contrôle de gestion et pilotage Carbone, Liquidité et Fonds propres.
Le service Liquidité et Fonds propres (LFP) a pour vocation de mener des projets Groupe sur le domaine de la liquidité (productions des rations LCR, NSFR..) et des projets réglementaires en lien avec la résolution ( SRB valuation, Minimum bail in, Reporting EBA ( FMI, CIR, ..). Les projets sont menés selon une méthodologie de conduite de projet élaborée par l’ensemble des collaborateurs de DOP.
Dans le cadre des reporting EBA (LDR, CFR, CIR, FMIR) dont l’objet est décrit ci-dessous :
- LDR - Rapport sur les données de passif : détaille la structure des passifs et les engagements éligibles.
- CFR - Rapport sur les fonctions critiques qui identifie les services bancaires essentiels dont l'interruption pourrait impacter l'économie réelle.
- CIR - Evalue les infrastructures essentielles
- FMIR - Rapport sur les Marchés Financiers : Evalue l'exposition aux marchés financiers.
Vous devez assister le chef de projet dans la gestion du projet d’industrialisation de ces reporting en lien avec le métier, notre DSI et les entités du Groupe impliquées, avec une déclinaison du plan d’action BCBS 239
Si vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse, si vous aimez travailler en collaboration avec une multiplicité d’interlocuteurs et dans un cadre favorisant l’émulation, alors vous pourrez développer lors de votre alternance les connaissances ci-dessous :- Compréhension des processus de résolution
- Capacité à formaliser des besoins métier complexes
- Gestion de projets avec des contraintes réglementaires
Complément
VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ : Processus d'intégration complet Missions stimulantes et responsabilisantes Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté)2 Campus :Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire
- Date de prise de fonction
- 07/09/2026
- Durée
- 12 ou 24 mois
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 4 / M1
- Formation / Spécialisation
- Ecoles de commerce, universités, écoles d’ingénieur spécialités Finance, Systèmes d’Information et gestion de projets
- Niveau d'expérience minimum
- 0 - 2 ans
- Compétences recherchées
Compétences métiers
- Finance
- Comptabilité
- Gestion de projet
- Informatique
Compétences transverses
- Capacité à formaliser
- aisance relationnelle
- rigueur
- qualité de coordination
- bienveillance
- Outils informatiques
- Maîtrise des outils bureautiques
- Langues
- Anglais opérationnel
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.