ALTERNANCE-Assistant/Assistante admission et sélection (H/F)
Contexte:
Dans le cadre d'une alternance de 12 mois, le Décanat programmes recherche un/une:
Assistant/Assistante admission et sélection
(Alternance de 12 mois)
Ce que nous attendons de vous :
1.Marketing :
Connaissance des outils digitaux
Aider à promouvoir la visibilité de ProPulse (JPO, forums, salons etc..)
Animer les contacts via les mailings
2.Recrutement
Collaborer étroitement avec le pôle administratif de la toile dans le suivi des dossiers ainsi qu'avec notre prestataire pour la qualification des leads (Suivre de manière approfondie et individuelle les contacts intéressés par nos programmes jusqu'à leur intégration définitive : emails et appels téléphoniques entrants et sortants, entretiens individuels, .)
Mettre en place des campagnes de relances téléphoniques
Participer aux jurys de sélections,
Suivi de financement (pôle emploi, ...) et maj des bases Dokelio, Kairos, .
3.Appui du responsable admission et marketing
Représenter l'École et l'ensemble des offres de programmes de ProPulse dans nos territoires (AURA et IDF), auprès des acteurs de l'ESS en appui de la responsable admission
Devenir expert/experte du marché et des programmes de son portefeuille
Élaborer des statistiques de suivi de son activité et atteindre les objectifs de recrutement demandés
Animer le réseau d'« ambassadeurs/ambassadrices » de votre portefeuille de programme
Ce que nous recherchons :
Bac +4+5 marketing digital, communication, développement commercial
Expériences significatives dans la communication
Maîtrise des réseaux sociaux LinkedIn & Instagram (gestion d'une communauté, réalisation des plans de communication, analyse des statistiques.)
Créatif/créative, rigueur, autonomie, force de proposition, capacité d'adaptation
Capacité à produire des contenus clairs, structurés et adaptés à différentes cibles
Ce que vous y gagnerez :
Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies
Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)
Être en lien avec une population internationale et multiculturelle
Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle
Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo