Alternance - Alternant Développeur IA H/F

Vos missions à bord si vous l’acceptez :

Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines :

Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure :

• Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs
• Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail
• Nous construireons ensemble le suivi de votre projet

Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d’automatisation de la formation:

1/ Cartographie et optimisation des processus RH

• Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’administration RH.
• Proposer des scénarios d’automatisation via l’IA, en collaboration avec les équipes RH et IT. Livrable: Tableau de bord des processus RH avec potentiel d’automatisation et roadmap priorisée.

2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation

• Mettre en place des outils d’analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle
• Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents

Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations

3/ Transformation du Recrutement avec l’IA

• Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données.

4/ Automatisation des Tâches Administratives RH

• Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes.

5/ Pilotage et Amélioration Continue

• Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI).
• Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques…)
• Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs.
• Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources
• Améliorer l’expérience des collaborateurs : simplifier l’accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l’envoi de questionnaires de satisfaction).