Alternance Adjoint(e) Ressources Humaines - Les Pennes-Mirabeau (F/H)
METTRE EN OEUVRE LA STRATÉGIE RECRUTEMENT EN LIEN AVEC LE/LA RÉFÉRENT/RÉFÉRENTE RHRéaliser les recrutements des profils cadres et agents de maîtrise : diffusion des offres, pré qualifications, entretiens, retour candidats.
Animer les campagnes de recrutement alternants et suivre leur bon déroulement.
Garantir la bonne intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise (session d’accueil, inscription en PIV/PIA…).
Piloter les mobilités géographiques en lien avec les besoins des centres et les souhaits des collaborateurs.
ANIMER LES LEVIERS D’ATTRACTIVITÉPiloter les partenariats locaux et les relations avec les écoles pour renforcer l’attractivité et diversifier les viviers.
Organiser et participer aux événements de recrutement (forums, job datings, actions locales…).
Animer et suivre les actions de cooptation.
DÉPLOYER ET METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUEDIVERSITÉAccompagner la mise en œuvre de la politique diversité, notamment sur le volet Handicap : suivi des KPI, actions de recrutement, animation des partenariats, relai avec la mission handi santé.
Animer et mettre en oeuvre les plans d’action nécessaires dans le cadre des accords RH (Handicap, égalité H/F …).
Sensibiliser les managers aux thématiques diversité.
ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURSRéaliser les entretiens de carrière des employés, garantir la mise en œuvre de leur plan de développement et les accompagner dans leur évolution.
Garantir et réaliser l’accompagnement des alternants : former les tuteurs, assurer les entretiens de suivi, faire le lien avec les écoles.
Identifier les alternants à potentiel et construire leur plan de développement pour favoriser leur pérennisation dans l’entreprise.
Réaliser les entretiens de départ des collaborateurs sortants.
L’Adjoint RH peut être amené à participer à des missions ponctuelles en fonction de l’actualité RH ainsi qu’à des missions transverses (référent d’un projet, contributeur, missions de formateur interne, …) #PMEjob.fr