Alternance (12 mois) - Chargé(e) de Projet Digital & SIRH - Carrières Pilotes F/H - Air France KLM

Votre Mission : Contribuer à la Transformation Digitale du Service

Intégré(e) au Service Carrière, rattaché(e) au Pôle Gestion RH des Opérations Aériennes, vous interviendrez sur des missions à la fois opérationnelles et orientées projet, en contribuant activement à nos initiatives de transformation digitale.

Missions Principales

• Gestion Opérationnelle des Carrières Pilotes:
  • Gestion des Embauches : participation au processus administratif lié aux embauches des pilotes, préparation et création des dossiers dans SAP, accueil des pilotes, suivi des cartes professionnelles et de la formation initiale en coordination avec nos partenaires (DGOA, Transavia).
  • Gestion des actes de Carrière : établissement, contrôle et suivi des documents liés à la carrière des pilotes, contrôle des notifications et avenants liés aux avancements, rémunérations, etc. Mise à jour des données dans SAP et Success Factors.
  • Analyse Réglementaire : lecture, analyse et interprétation d'accords, conventions et textes réglementaires complexes pour assurer leur prise en compte dans les processus et outils RH.
• Projets de Transformation Digitale & SIRH:
  • Développement SIRH : déploiement, évolution et optimisation d'outils SIRH clés (ex: ICART), préparation des campagnes de volontariat et commissions associées, analyse de données.
  • Innovation Digitale : définition, développement et amélioration de solutions digitales innovantes pour moderniser la gestion des carrières Pilotes.
  • Veille Technologique & Support : appui aux équipes dans l'utilisation des outils existants et veille sur les évolutions SIRH, digitales et méthodologiques.

Qualifications

Vous préparez une formation de niveau Bac +3 (Licence 3) en gestion de projet, informatique de gestion, Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH.

Atouts

• Rigueur, Esprit Analytique & Synthétique : capacité à décrypter des documents complexes et à en extraire l'essentiel.
• Aisance Relationnelle & Communication : communication claire à l'écrit comme à l'oral, collaboration transverse et au sein d'une équipe.
• Proactivité & Autonomie : force de proposition, prise d'initiatives et gestion de plusieurs sujets en parallèle avec rigueur.
• Orientation Solution : capacité à apporter des réponses concrètes et fiables aux problématiques rencontrées.
• Appétence Digitale & SIRH : intérêt marqué pour les outils digitaux et les systèmes d'information RH, apprentissage rapide.
• Maîtrise Outils : très bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs (Excel, PowerPoint, Airoubit, Teams, Sharepoint). Connaissance de SAP et/ou SuccessFactors un plus.
• Anglais : bon niveau (lu, écrit) un plus.