ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2026 – Recherche & Innovation - Environmental Impact[...]

ALTERNANCE12MOIS – à partir de septembre 2026 – Recherche & Innovation - Apprentissage Ingénieur.e Évaluation Impact Environnemental - Master 1/2

Vos Missions

• Contribution à la convergence des méthodologies d'évaluation des impacts environnementaux basées sur l'analyse du cycle de vie (ACV) utilisées pour l'évaluation d'impact environnemental des ingrédients cosmétiques
• Préparation et intégration de ces données dans les outils et systèmes
• Contribution à l'analyse et la compréhension des évolutions observées sur ces données
• Travail spécifique sur les thématiques suivantes :
  • PCF (Product Carbon Footprint) récupérés auprès des fournisseurs
  • Prochaine évolution majeure (mass update) de l'outil d'éco-design SPOT
  • Alignement méthodologique avec l'EcoBeautyScore (EBS) et prise en compte de la prochaine version du Product Environmental Footprint PEF 4.0
  • Préparation de données ACV partageables pour l'ouverture de nouvelles catégories dans l'EBS
  • Développement de méthodes d'empreintes biodiversité produits basées sur les données d'ACV

Votre Profil

• Étudiant(e) en Master (Bac+4/5) dans une université ou école d'ingénieur (spécialité Chimie / Agronomie / Environnement - valence Data) à la recherche d'une alternance d'un an
• Capacité à fournir un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation émis par un organisme de formation
• Maîtrise du français et de l'anglais courants
• Compétences en gestion de projets marketing (activations 360°), production de contenus, organisation événementielle et bonnes pratiques Pack Office (Excel, PowerPoint)
• Analyse, synthèse, créativité, propositions, excellente communication, organisation, rigueur, proactivité, réactivité et autonomie

Vos avantages

• Prime d'intéressement et de participation annuelle
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Plan d'épargne groupe
• Comité d'entreprise (CSE)
• 75 % des frais de transport pris en charge
• 1 jour de télétravail par semaine
• 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) au prorata de votre temps de présence sur la période d'acquisition
• 8 jours de repos par an (RTT) au prorata de votre temps de présence sur l'année civile
• Accès à L'Oréal Learning Platform, vente au personnel à tarifs préférentiels, vente flash Friends & Family
• Selon les campus : salle de sport et conciergerie

Le process de recrutement

• Entretien recruteur – 30 min : présentation et échange sur le poste et le groupe
• Rencontre avec le futur manager – 45 min : discussion sur les missions du poste

Égalité des chances

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, orientation sexuelle, handicap visible ou invisible, origines sociales ou culturelles, état de santé, âge, religion, etc., nos équipes étudieront votre profil avec attention.