Altays - Chargé / Chargée des Ressources Humaines / HR Ops - H/F

LE POSTE

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons UN.E CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES EN CDI.

Rattaché.e directement à Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication, tu interviendras sur l'ensemble des sujets RH, dans une fonction généraliste mêlant opérationnel et accompagnement des équipes.

Au quotidien, tu participeras à la mise en oeuvre des politiques RH, à la gestion des processus clés (recrutement, administration du personnel, développement RH, QVT, communication interne...) et à l'accompagnement des managers dans leurs projets.

Plus précisément, tes missions seront :

1. Pilotage et gestion opérationnelle RH

* Recrutements : recueil du besoin, gestion complète des processus d'entretiens, suivi des intégrations.
* Administration du personnel : contrats, avenants, suivi administratif.
* Développement de la marque employeur.
* Organisation de la communication interne.
* Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
* Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale (règlement intérieur, DUERP...).
* Pilotage et optimisation des outils SIRH : digitalisation des processus RH, reporting RH.

2. Support stratégique et accompagnement managérial

* Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH : organisation, performance, développement des talents.
* Mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec la direction.
* Analyse des indicateurs RH et proposition de plans d'action adaptés.

3. Développement RH et gestion des talents

* Suivi des entretiens professionnels, campagnes d'entretiens trimestriels.
* Gestion des plans de formation et des mobilités internes.

4. Relations sociales et droit du travail

* Support et conseil en matière de législation sociale.
* Gestion des dossiers individuels complexes (discipline, ruptures, conflits).
* Veille sociale et juridique : suivi des évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales, mise en conformité des pratiques RH.

LA/LE CANDIDAT.E IDÉAL.E

* Tu as une première expérience réussie en ressources humaines, idéalement dans une fonction généraliste dans une PME (alternance ou premier poste).
* Tu maîtrises les bases des processus de recrutement et de l'administration du personnel.
* Tu fais preuve d'une bonne posture RH, capable d'écouter, de comprendre et d'accompagner avec bienveillance.
* Tu fais preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités dans la gestion de tes missions.
* Tu sais faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des informations.
* Tu es force de proposition et apprécies contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
* Tu es à l'aise avec les outils numériques et intéressé(e) par la digitalisation des processus RH.
* Tu apprécies le travail en équipe et les échanges transverses avec les différents services.

Processus de recrutement :

* Echange avec Marion - Responsable des Ressources Humaines
* Echange avec Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication
* Echange avec les membres du CODIR et le Président