ALT 2026_Apprenti(e) Chef de Projet Digital Employee Experience et Intranet (h/f)

Job Description

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée ALT 2026 - Apprenti(e) Chef de Projet Digital Employee Experience et Intranet (F/H) vient de s’ouvrir au sein d’Airbus SAS sur son site de Toulouse (Saint‑Martin‑du‑Touch) .

Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département Digital Workplace en charge des solutions collaboratives.

Cet apprentissage consistera à : transformer le quotidien digital de nos collaborateurs. Vous contribuerez au programme transverse Digital Employee Experience (DEX) pour optimiser le Parcours Collaborateur entre les différents produits et services offerts par la Digital Workplace. Plus spécifiquement, vous participerez au projet d’amélioration de l’intranet d’Airbus en travaillant sur l’accessibilité numérique, l’application mobile et le support aux nouvelles fonctionnalités.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 à 2 an(s). Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d’être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités

• Participer au pilotage des indicateurs de satisfaction en corrélant les données techniques aux retours utilisateurs (scores DEX).
• Analyser le parcours collaborateur pour identifier les points de friction sur les outils digitaux (Google Workspace, apps métier) et proposer des optimisations.
• Contribuer au redesign de l’interface de l’intranet et à l’amélioration de l'accessibilité numérique (User Centric).
• Créer des contenus pédagogiques (vidéos, guides, webinaires) pour faciliter l’appropriation des nouvelles fonctionnalités.
• Animer des communautés d’utilisateurs pour recueillir leurs besoins et promouvoir les meilleures pratiques digitales.
• Explorer et tester de nouveaux cas d’usage technologiques (IA générative, agents conversationnels, automatisation).

Compétences & Prérequis

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+5 dans le domaine du Management des Systèmes d’Information, de la Data Science, du Digital / UX pour un apprentissage d’une durée de 1 à 2 an(s).

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques

• Connaissance de base des systèmes d'information et de l'analyse de données (reporting).
• Excellente maîtrise des environnements collaboratifs (type Google Workspace).
• Forte sensibilité à l'UX (User Experience) et à l'accessibilité digitale.
• Curiosité pour les tendances technologiques et l'IA.

Soft skills

• Excellente communication et ouverture d’esprit.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Sens du service et approche orientée solution.
• Dynamisme, pragmatisme et bonne humeur.

Compétences linguistiques

• Anglais : Avancé
• Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien‑être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Informations complémentaires

Dans l’éventualité où notre offre d’alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

• Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
• Durée de la formation visée,
• Nature du contrat envisagé (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Company: Airbus Operations SAS

Employment Type: Apprenticeship

Experience Level: Student

Job Family: Programme & Project Management

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