Airbus Atlantic - Responsable Production Control & Logistics (All Gender)

Job Description

Chez Airbus Atlantic , on façonne l’aéronautique de demain! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Êtes‑vous notre prochain Responsable Production Control & Logistics (All Gender) ?

Ce poste est basé sur le site de Mérignac. Vous serez garant de la performance de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique du site, assurant la disponibilité des pièces et la fluidité des flux de production pour répondre aux exigences de fabrication et de livraison.

Vos missions principales

• Planification et Ordonnancement: Définir et piloter la stratégie PC&L du site en ligne avec les objectifs d'Airbus Atlantic; assurer la planification de la production, l'ordonnancement des ateliers et la gestion des flux logistiques internes et externes; optimiser les stocks, les cadences de production et les délais de livraison en collaboration avec les équipes de production, d'approvisionnement et de vente.
• Interaction fournisseurs et clients: Interagir avec les fournisseurs et les clients pour assurer une coordination optimale de la chaîne d'approvisionnement.
• Management et Développement Équipe: Gérer et animer une équipe PC&L, incluant la définition des objectifs, l'évaluation des performances et le développement des compétences; contribuer à l'amélioration continue des processus PC&L en identifiant les opportunités d'optimisation et en implémentant des solutions innovantes.
• Qualité, Sécurité et Environnement: Garantir le respect des normes qualité, sécurité et environnementales dans toutes les activités logistiques; mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) PC&L et proposer des plans d'actions correctifs et préventifs.
• Digitalisation: Participer à la digitalisation des outils et des processus PC&L.

Votre profil (Ce qui fera la différence)

• Plusieurs années d'expérience en PC&L ou Supply Chain sur un poste similaire.
• Compétences transverses en planification de la production, gestion des stocks et logistique.
• Expérience en management d'équipe et excellentes aptitudes en communication.
• Autonomie avec les logiciels ERP/SAP et notions de Lean management.
• Anglais niveau B1 minimum.
• Appréciation de l’autonomie et de la flexibilité offertes par notre modèle d’organisation.
• Singularité et ouverture d’esprit.

Notre entreprise

• Boostez votre carrière : accompagnement sur-mesure et mobilité interne.
• Équilibre vie pro/vie perso : 6 semaines de congés payés, RTT et télétravail (selon éligibilité).
• Package attractif : plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et mutuelle individuelle ou familiale.
• Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable et opportunités de projets caritatifs et sociaux.
• Qualité de vie : restaurant d’entreprise et CSE dynamique.
• Culture inclusive : la diversité fait partie de notre ADN.

Le site de Mérignac

Cet établissement, situé en métropole bordelaise, est spécialisé dans l’assemblage, l’équipement et les essais de voilures ATR 42 et 72. Nos collaborateurs conçoivent et fabriquent des voilures, structures et systèmes. En complément de ces activités de production, Airbus Atlantic Mérignac assure les activités de réparation et de rechange des pièces ATR.

Les étapes vers votre nouveau job

• Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
• Entretien vidéo différé (HireVue).
• Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
• Entretiens Manager et RH pour confirmer le match technique et humain.

Informations complémentaires

Contract Type: Permanent

Classe Emploi (France): Classe G13

Experience Level: Professional

Job Family: Leadership

Ce poste requiert une prise de conscience des risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité, fondement de la réussite, réputation et croissance durable de l'entreprise.

Égalité d'accès à l'emploi

Airbus est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de la croyance religieuse. Airbus ne demanderait jamais d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute tentative d'impersonation doit être signalée à Notre politique de travail flexible encourage la collaboration et l'innovation lorsqu'une répartition du travail à distance est possible.