AIDE SOIGNANT - POOL DE REMPLACEMENT (H/F)

L'Institut Camille Miret recrute un/une Aide-soignant(e) (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps complet, pour une prise de poste dès que possible, pour une durée de 9 mois au sein du service du Pool de remplacement du Centre Hospitalier Jean-Pierre Falret.

Au sein du pool de remplacement, vos missions principales seront les suivantes:

• Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration et sous sa responsabilité, des soins de

prévention, de maintien, relationnels et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le

bien-être et l'autonomie de la personne.

Collaborer à la qualité du séjour et aux soins

• Participer à l'accueil et l'installation, puis à la sortie, du patient et sa famille, dans le cadre des protocoles

existants.

• Dispenser les soins d'hygiène et de confort : aide au lever et au coucher, aide à la mobilisation, à la toilette

et à l'habillage.

• Participer à la gestion des repas : contrôle des menus et des régimes prescrits, aide à la prise des repas,

surveillance de l'alimentation.

• Collaborer aux soins préventifs et curatifs : prise de température, pouls et pesée ; prévention des escarres,

surveillance des selles et aide à la prise de médicaments préparés par l'infirmier.

• Participer à l'identification des besoins et à la surveillance psycho-comportementale de la personne ;

observer et transmettre les informations et éventuellement donner l'alerte.

• Participer aux différentes activités du service : activités occupationnelles, activités thérapeutiques avec un

infirmier, accompagnement à l'extérieur ou aux consultations externes selon le projet de soin du patient

• Participer à la tenue du dossier de soin informatisé : transmissions quotidiennes écrites et orales,

participation aux staffs et réunions de synthèse.

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant

Expérience en psychiatrie souhaitée.

Connaissance des structures d'hospitalisation.

Repérage et utilisation des différents circuits relatifs aux soins et au travail

Capacités d'adaptation et d'intégration.

Possible changement mensuel d'unité d'affectation

Compensations spécifiques:

• Prime mensuelle de 75 points

Notre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.

Rémunération CCN51 (FEHAP)

Primes et reprise ancienneté

27 jours de congés, 27 jours RTT et 11 jours fériés (base temps plein)

Comité d'entreprise

Mutuelle

Salle de sport

Logement ponctuel possible