AIDE-SOIGNANT F/H

RESPONSABILITÉS :

Le Pôle Hospitalier Léopold Bellan de Paris recherche pour son Hôpital de Prévention et de réadaptation, Paris 10ème,

UN(E) AIDE-SOIGNANT(E) DIPLÔMÉ(E) D'ÉTAT

en CDI à temps plein

Sous la responsabilité de l'adjointe à la coordination, et dans le cadre de l'accueil de patients en hospitalisation de jour de demi-journées, vous intégrerez une équipe interprofessionnelle de rééducation (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignant d'activité physique adaptée, assistante sociale, infirmière...) et vous accompagnerez des patients atteints de pathologies neurologiques, rhumatismales, traumatologiques et cardiovasculaires

• Dispenser des soins de nature préventive, curative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, l'autonomie des personnes en situation de handicap. (Accueil et accompagnement des patients dans les différentes activités de rééducation, aide à l'habillage et déshabillage...),
• Participer à l'éducation et au conseil du patient dans le cadre des projets de rééducation,
• Participer à l'hygiène et au bio nettoyage de l'environnement du patient de ce site : balnéothérapie et plateaux techniques (matériel de rééducation, cuisine thérapeutique...),
• Participer à la démarche qualité (préparation de la certification...),
• Participer à la communication interprofessionnelle (participation au staff pluridisciplinaire) et assurer la traçabilité dans le dossier patient informatisé,
• Prendre part à l'éducation thérapeutique du patient (préparation et participation aux ateliers thérapeutiques...).

Conditions de travail : Poste du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h00.

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre diplôme : Diplôme d'État d'aide-soignant exigé

• Travail en équipe,
• Capacité d'intégration dans l'organisation et le fonctionnement de l'établissement,
• Organisé(e) et bonne capacité à prioriser les tâches,
• Capacité à gérer les situations d'urgence,
• Adaptabilité, remise en question et capacité à faire évoluer sa pratique professionnelle.

Rémunération et Avantages sociaux :

• Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté
• Prime semestrielle de 5%
• Accès à la formation professionnelle
• CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ...
• Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance
• Complémentaire retraite
• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
• Tickets restaurant