Aide-soignant de nuit F/H

RESPONSABILITÉS :

En tant qu' Aide-Soignant(e) de nuit, vous assurez pleinement la continuité de l'accompagnement et des soins. Présent(e) et actif(ve) tout au long de la nuit, vous veillez au confort, à la sécurité et aux besoins des résidents.

• Accompagner les résidents tout au long de la nuit ;
• Réaliser les soins de confort et surveiller leur état de santé ;
• Apporter une présence rassurante et adaptée à chacun ;
• Veiller à la sécurité et appliquer les protocoles en vigueur ;
• Réaliser des animations pour les résidents insomniaques et déambulants ;
• Assurer les transmissions avec l'équipe de jour.

• Évoluer au sein d'une équipe passionnée et dédiée, animée par des valeurs humaines fortes ;
• Développer vos compétences grâce à des formations régulières ;
• Contribuer à un projet porteur de sens au sein d'une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire, où la personne est au cœur des priorités ;
• Profiter de conditions de travail pensées pour le bien-être au quotidien : parking dédié, comité d'entreprise actif, prestations mutualistes dès le 1er mois, et de nombreux événements conviviaux.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes idéalement titulaire d'un DEAS, DEAES, diplôme d'Auxiliaire de Vie Sociale ou d'une qualification équivalente dans le secteur médico-social ou sanitaire.

Une expérience auprès de personnes âgées dépendantes, notamment en EHPAD et/ou auprès de personnes atteintes de troubles neurodégénératifs, sera particulièrement appréciée.

Attentif, rassurant et réactif, vous êtes capable de faire preuve d'autonomie tout en travaillant en lien étroit avec l'équipe. Votre connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques d'accompagnement vous permettra de prendre pleinement votre place auprès des résidents.

- Type de contrat : CDI - Temps plein

- Planning : Cycle de 2 semaines 30 H / 40 H, avec un weekend sur deux travaillé.

- Rémunération selon expérience : entre 2 100 et 2 300 € brut mensuel (Prime de nuit, primes Ségur 1 et Ségur 2 incluses)

• Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur),
• Restauration sur place,
• CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),
• Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements).