Aide Soignant de jour - RM Les Hortensias (H/F)

Et si votre métier consistait à prendre soin des autres, en conjuguant technicité et bienveillance ?

À la Résidence Mutualiste Les Hortensias, chaque geste compte : une aide au lever, un repas partagé dans le calme, une écoute attentive… autant de moments qui font la différence dans le quotidien de nos résidents.

En tant qu’Aide-Soignant, vous êtes un maillon essentiel de la vie de la résidence :Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité).

Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l’équipe soignante.

Vous participez à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents. Contexte de la Résidence :La Résidence Mutualiste Les Hortensias est un EHPAD accueillant 86 résidents dont 12 en UVP dans une atmosphère chaleureuse et familiale. L'établissement bénéficie également d'un PASA et d'un CRT.

Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire polyvalente (infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers, animateurs, cuisiniers…), soudée et solidaire.

Ici, l’entraide fait partie du quotidien et les process établis permettent des prises de poste sereines.

Située à Dijon, la résidence bénéficie d’un cadre agréable et calme, à taille humaine, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des équipes. Elle fait partie du pôle santé Valmy. Ce que nous vous offrons :Un contrat temps plein, à pourvoir au 20 Juillet 2026.

Une organisation claire : journées en 10h, avec 1 week-end sur deux.

Une rémunération transparente :entre 2 011€ et 2 123€ (selon profil et reprise d’ancienneté).

Des primes complémentaires : prime Ségur (240 € brut / mois), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés, paiement des heures supplémentaires.

Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).

Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipements ergonomiques, équipe à taille humaine.

Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.