AI powered Tech Lead - CDI Paris - Theodo AI-Modernisation

Ton équipe :

Tu rejoindras une communauté tech de plus de 350 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie d’une équipe de Theodoers à taille humaine (4 à 5 personnes), réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, vous collaborerez étroitement avec le client, en partageant les avancées et en approfondissant la compréhension des problèmes pour faire évoluer le produit au plus près des besoins des utilisateurs.

Les métiers du Software Engineering évoluent avec l’IA : viens apprendre à devenir un Tech Lead AI Native.

Tes futures missions :

Nous recrutons un·e Tech Lead pour concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables afin de répondre aux problématiques de nos clients et de leurs utilisateurs.

En tant que Tech Lead, tu es garant du rythme et de la qualité de delivery de ton projet. Tu mobilises ton équipe, fais les choix techniques adaptés au contexte et accompagnes les Software Engineers dans leur progression, avec l’objectif de faire grandir à la fois le produit et les personnes qui le construisent.

• Garantir le delivery et la qualité du projet

• Être le partenaire technique du client
  • Participer aux routines projet et veiller à la satisfaction continue du client
  • Expliquer et défendre les choix techniques pour créer de la confiance et aligner toutes les parties prenantes

• Créer les conditions de performance de l’équipe
  • Mettre en place un environnement de travail efficace et structuré pour l’équipe projet
  • Mettre en place des boucles de résolution des problèmes via le Daily Problem Solving
  • Créer les conditions pour que l’équipe exploite les LLM et gagne en productivité dans son quotidien

• Faire progresser les Software Engineers de ton équipe
  • Analyser de manière approfondie les défauts à la source afin d’améliorer les connaissances d’équipe (Dantotsu)
  • Former et accompagner l’équipe (pair programming, code reviews, formation)

Les problématiques sont très différentes d’un projet à l’autre. Exemples :

• HealthHero : modernisation de plateforme de télémédecine. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : modernisation d’une application interne utilisée pour gérer les campagnes marketing. L’impact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique et la connexion à leur nouvel ERP.

Tes perspectives d’évolution :

• Architecte senior : développer une expertise technique
• Solution Architect : participer à la vente de projets complexes pour définir les solutions techniques les plus ingénieuses afin de gagner
• Engineering Manager : responsabilité managériale

Profil recherché :

• 4 à 8 ans d’expérience en développement
• Solide maîtrise des architectures web (front, back, BDD, infra, déploiement) et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes)
• Capacité à concevoir des architectures scalables, à faire des choix techniques pertinents et à garantir un haut niveau de qualité de code
• Expérience dans le coaching et l’accompagnement de développeurs
• Orientation création de valeur et compréhension des enjeux métier du client

Le package :

• Actionnariat salarié
• Épargne salariale avec mécanisme d’intéressement
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs, etc.)
• Avantages fournis par le CSE (sport, théâtre, etc.)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle prise en charge à 50 %
• Carte ticket‑restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.