AI-Native Software Engineer - CDI Paris - Theodo

À propos du groupe Theodo

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique. Nous sommes une équipe de plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, qui travaillent dans une approche Lean et qui ont généré un chiffre d’affaires de 100 M€ en 2025.

Notre ambition

Nous nous positionnons comme le leader de l’IA appliquée au développement logiciel en lançant la practice AI Modernisation . Cette practice aide nos clients à moderniser leurs systèmes legacy à l’aide d’une IA maîtrisée et d’une méthode éprouvée, permettant d’accélérer les livraisons de trois fois.

Ton équipe

Tu rejoindras une communauté tech de plus de 120 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien. Les projets sont organisés en équipes de 4 à 5 personnes, réunissant un Software Engineer, un Tech Lead et un Product Manager pour collaborer étroitement avec le client.

Tes futures missions

• Concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables.
• Écrire du code de qualité, respecter les standards techniques et livrer les projets dans les délais.
• Mener des investigations techniques, débugger efficacement et corriger les défauts de manière pérenne.
• Analyser en profondeur des problèmes dans le code pour développer son esprit de résolution.
• Travailler avec un LLM pour accélérer les développements.

Exemples de projets et technos

• HealthHero : modernisation d’une plateforme de télémédecine, passage de Loopback2 à Nest, migration de Node 10 vers Node 20, réduction du temps estimé à 70 semaines sans IA à 21 semaines avec IA.
• Pernod Ricard : modernisation d’une application de gestion de campagnes marketing, passage de Vue Express vers React Nest, connexion à un ERP, réalisation en 23 semaines.

Tes perspectives d'évolution

• Devenir un expert en développement, formé aux meilleurs standards de qualité.
• Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique.
• Participer à des groupes d’expertise : cybersécurité, serverless, performance, GreenIT.
• Construire ton parcours sur‑même pour atteindre tes objectifs : tech lead, senior architecte, évangéliste, CTO ou fondateur d’une entité.

Profil recherché

• Diplômé d’une top école d’ingénieur.
• Aime travailler en équipe, interagir avec des profils variés, faire preuve de pédagogie et d’esprit constructif (revues de code, pair programming).
• Orienté vers la création de valeur, intéressé par l’activité du client.
• Promoteur de l’IA, notamment sur les sujets de GenAI, et curieux de progresser grâce à la veille technique.
• Exige la qualité du travail produit et sait questionner la chaîne de production lorsque nécessaire.
• Travaille de manière structurée et applique des principes d’organisation et d’amélioration continue inspirés du 5S.
• Souhaite évoluer dans un environnement qui encourage l’envie de progresser, l’esprit d’équipe et la prise d’initiative.

Le processus de recrutement

• Un premier appel de 30 minutes avec un recruteur.
• Un échange d’une heure avec le même recruteur.
• Un exercice de refactoring à effectuer chez soi, suivi d’un échange avec un tech lead.
• Un exercice en direct de débogage.
• Un entretien dirigeant de 30 minutes pour revenir sur les motivations.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

Le groupe compte 700 personnes, offrant de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités ; chaque Theodoer est accompagné par un coach interne.

La culture inclut la participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo, des soirées mensuelles, des keynotes et un week‑end d’entreprise annuel.

Le package comprend l’actionnariat salarié, l’épargne salariale, un budget matériel, des avantages collectifs (CSE), 5 semaines + 8 à 12 RTT/an, une mutuelle prise en charge à 50 %, des tickets restaurants et des aides pour les crèches.

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.