Agent technique des Finances publiques - Veilleur de nuit (H/F)

Vous serez recruté(e) en tant qu'agent technique des Finances publiques sans concours en qualité de veilleur de nuit.

Vous serez chargé(e) de :

• la garde d'immeuble et la surveillance de locaux, principalement la nuit et en dehors de la présence habituelle des personnels ;
• la mise en service et hors service de l'alarme intrusion ;
• la sécurisation des personnes et des locaux, et notamment la gestion de tentatives d'intrusion, la gestion d'incidents techniques (électricité, incendie, inondation, panne d'ascenseur, panne sur les réfrigérateurs du restaurant administratif, fuite de gaz), la fermeture des ouvrants (portes et fenêtres), l'extinction des lumières la nuit ;
• l'accueil des prestataires de services extérieurs à l'administration (livraisons, relations avec des entreprises) ;
• l'utilisation d'une main courante électronique.

Une formation technique liée à la réalisation de tout ou partie de ces missions est souhaitée.

Votre dossier de candidature doit être constitué de la totalité des pièces administratives demandées :

- une lettre de motivation ;

• un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d'études ainsi que, le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés ;

- la photocopie recto/verso d'une pièce d'identité en cours de validité justifiant de la nationalité. Les candidats doivent posséder la nationalité française ou être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen ;

- la photocopie d'une pièce justifiant de la situation au regard des obligations militaires. Seuls les candidats entre leur 16ème anniversaire et la veille de leur 25ème anniversaire sont tenus de justifier leur situation (certificat individuel de participation à la journée défense et citoyenneté (JDC), attestation provisoire « en instance de convocation » à la JDC...). Les candidats âgés de 25 ans et plus au jour de la constitution du dossier de candidature sont dispensés de cette justification (loi n° 2015-917 du 28 juillet 2015) ;

• le(s) certificat(s) de travail des emplois précédents ;
• le cas échéant, les justificatifs nécessaires à l'exercice de la fonction.

Tout dossier incomplet sera rejeté.