AGENT DE STERILISATION (F/H)

RESPONSABILITÉS :

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche pour son service de Stérilisation, un agent de stérilisation.\n\n

Quel est votre rôle au sein du service de stérilisation?

• En suivant les étapes du processus de stérilisation, selon le principe de la marche en avant (de l'utilisation jusqu'au stockage) :
• Lavage
• Recomposition - Conditionnement-
• Stérilisation (vapeur ou basse température au péroxyde d'hydrogène)
• Contrôle de la propreté des dispositifs médicaux après le lavage et après la stérilisation
• Stockage du matériel stérile
• Identification et traçabilité des dispositifs médicaux traités
• Distribution des dispositifs médicaux aux services de soins, et au bloc opératoire\n\n

Qu'aimerez-vous dans votre travail?

• La polyvalence
• Le travail en équipe,
• Le fait d'avoir des responsabilités
• Le sentiment d'avoir un travail utile, valorisant
• Le lien avec les autres services, l'importance de l'activité au sein de l'hôpital
• La transmission de savoirs, la formation de nouveaux professionnels\n\n

Contraintes du postes :

• Amplitude d'ouverture du service : 7h00 à 22h00 en semaine, 7h00 à 21h00 les samedis et fériés, 8h00 à 21h00 les dimanches
• Travail en poste du matin ou d'après-midi - travail du weekend : 1 weekend par mois
• Manutention / stationnement debout / lavage fréquents des mains\n\n

Des formations à la clef:

• Formation à la conduite d'autoclave
• Formation aux bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et en stérilisation

PROFIL RECHERCHÉ :

Aptitudes :

• Capacités à communiquer (écoute, reformulation), à transmettre
• Capacités d'adaptation
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe, fonctionnement pluridisciplinaire,
• Sens des responsabilités, rigueur
• Connaissances en hygiène
• Faculté de mémorisation\n\n

Conditions d'emploi :

Les postes sont à pourvoir en CDD, premier contrat de 3 mois, second de 6 mois et troisième de 8 mois

Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1760€ net mensuel (hors prélèvement à la source)\n\n

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison
• Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète
• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
• L'établissement propose de la mobilité interne\n\n

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.

Vidéo de présentation de l'établissement

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