Agent de sécurité incendie - CDD - Nevers (H/F)

SERIS Security recrute un(e) Agent(e) de sécurité incendie en CDD, Temps Plein pour un de nos site tertiaire à Nevers (58000).

Remplacement congé de mi-juin à fin octobre

Vacation de 12h de Jour et de Nuit

Quelques vacations de 9h et de 8h

Salaire : Employé COEF 140 : 1965.78 € brut/mois

Vous êtes en charge de la sécurité et de la surveillance d'un site.

Vous aurez ainsi pour missions principales :

Assurer la prévention et la sécurité incendie

Réaliser des rondes de sécurité

Gérer les alarmes (intrusion, incendie, PTI) et lever les doutes

Gestion du SSI

Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence

Accueillir et orienter les visiteurs / intervenants

Assurer la traçabilité des événements via la main courante

Intervenir en première intention en cas d'incident

Vos interventions s'effectuent dans le strict respect des consignes et des procédures.

Carte Professionnelle en cours de validité, ainsi qu'un SSIAP 1, le SST à jour.

Maîtrise des missions SSIAP 1 et des procédures de sécurité incendie

Capacité à assurer l'accueil et le contrôle d'accès

Aptitude à effectuer des rondes de surveillance et de prévention

Connaissance des systèmes de sécurité incendie

Capacité à détecter les situations à risque et à réagir de manière appropriée

Aptitude au secours et à l'assistance aux personnes

Bonne gestion du stress et des situations d'urgence

Sens de l'observation, rigueur et réactivité

Bon relationnel et sens du service

Capacité à appliquer et faire respecter les consignes et procédures internes

Capacité d'adaptation à un environnement exigeant

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap à compétences égales.

SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment à partir du 1er décembre 2025:

• le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres,
• la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h,
• la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours,
• un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre,

avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit( pour les vacations de 9h et plus).

Sur la base d'un contrat à temps complet

Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces œuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement..)

Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.