Agent d'entretien, remplaçant agent de collecte (F/H)
Au sein du service public d'élimination des déchets (SPED), sous l'autorité du responsable de la collecte , l'agent d'entretien assure le nettoyage des points d'apport volontaire des déchets ménagers et assimilés (ordures ménagères, verre et emballages) ainsi que le remplacement des agents, absents de manière imprévue, au sein des équipages de la collecte des déchets, en tant que chauffeur (de camion -benne / de grue) ou ripeur.
ENTRETIEN ET MAINTENANCE DES POINTS D'APPORT VOLONTAIRE- Entretien
Nettoyer les abords immédiats des colonnes
Ramasser les déchets déposés au sol et les dépôts sauvages de faible volume
Maintenir la propreté des aires de collecte
Signaler les dégradations ou situations à risque (exemples : dégradation importante d'une colonne, le dysfonctionnement d'une plateforme de sécurité, un risque de décrochage . )- Maintenance
Contrôle et maintenance de premier niveau
Vérifier l'état général des colonnes
Signaler les dysfonctionnements nécessitant l'intervention d'un prestataire ou du service maintenance.
REMPLACEMENT DES ABSENCES IMPREVUES AU SEIN DE LA COLLECTE DES DECHETS MENAGERS ET ASSIMILES- Chauffeur de benne ou de grue remplaçant ( absences imprévues)
Effectuer les tournées de collecte dans le respect des règles du c ode de la route, et dans le respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité
Effectuer un contrôle général du véhicule et faire remonter si nécessaire les besoins de réparations au responsable de service (ou à son adjoint)
Remettre en fin de tournée, chaque jour, le rapport de collecte.
Maintenir le véhicule en bon état de propreté (carrosserie et cabine)- Ripeur remplaçant (absences imprévues)
Vérifier la conformité des bacs présentés à la collecte
Remettre les bacs en lieu et place
Déblayer et nettoyer la chaussée en cas de déversement
Respecter les protocoles
Profil- Formations obligatoires : permis poids lourd et FCO Marchandises , CASES grue auxiliaire de chargement,
- Connaissances des métiers des déchets appréciées
- Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Sens du service public
- Rigueur, polyvalence
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation du travail : travail à l'extérieur, du lundi au vendredi, travail exceptionnel le samedi
- Temps de travail : travail à temps complet organisé sur 39 heures hebdomadaires , effectuées selon des horaires fixes : 5h/13h (12h le vendredi)
- Congés : 49 jours (dont 22 RTT)
- Rémunération : statutaire (dont RIFSEEP), avec versement du forfait mobilité, de participations employeur mutuelle et prévoyance, prestations sociales versées via le Comité National d'Action Sociale
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté administratif sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Marylène TANGUY, responsable SPED - 02 98 21. 13. 44 ou
Céline ALBERT , responsable RHSST - 02.98.21.11.77
