AGENT COMPTABLE (H/F)
Contrôler les factures (sommes, bons de commande, imputations).
Engager et mandater les dépenses par mandats administratifs et établir les bordereaux.
Etablir les titres de recettes et les bordereaux (loyers et autres).
Assurer les remboursements (assurances, frais etc.).
Pratiquer les ajustements d'indices pour les loyers.
Assurer le mandatement des remboursements d'emprunts et les ajustements de taux.
Assurer le mandatement et le contrôle des amortissements.
Assurer le mandatement aux divers organismes d'Etat des caisses et autres charges.
Etablir les différentes déclarations de fin d'année (revenus, IRCANTEC etc.).
Contrôler les remboursements des tiers pour la commune (CPAM, CNASEA, etc.).
Budget : Collaborer à la préparation des documents budgétaires (BP et CA).
Contrôler les différentes données afférentes au budget, au compte administratif.
Saisie informatique des budgets et CA dans le logiciel, métier et édition.
Réclamer les différents états et bilans des structures extra communales.
Finances : Assurer le suivi financier des marchés publics.
Assurer le suivi des dotations de l'Etat, des rentrées fiscales, du FCTVA et des subventions d'investissement.
Assurer le suivi des subventions et des dotations communales aux tiers (associations, affaires scolaires).
Assurer le suivi et le classement des différents contrats (maintenance, chauffage, bâtiments etc.).
Personnel : Etablir les salaires et assurer leurs paiements par mandats administratifs ainsi que tous les ajustements de charges et taux
divers.
Gestion des carrières (avancement de grade et d'échelon, sanctions) et des retraites.
Suivi du régime indemnitaire.
Suivi des arrêts de travail pour maladies ou accidents et gestion des visites médicales du personnel. Et établissement des
dossiers pour le comité médical et la commission de réforme.
Rédaction et tenue du Rapport Social Unique.
Rédaction des arrêtés communaux du personnel et contrôle des arrêtés du Centre de Gestion de la FPT.
Calculer les indemnités des régisseurs.
Etablir, contrôler et transmettre à la CRAV, la CNRACL et l'IRCANTEC, les données sociales et salariales annuelles (TDS
Norm).
Secrétariat :
Rédaction de courriers et documents divers (attestations, certificats, rapports etc.).
Logistique
: Matériel : 3 ordinateurs de type PC ;
3 téléphones ;
1 photocopieur connecté avec fonction imprimante et scanner ;
petit matériel de bureau (stylo, agrafeuse, ciseaux, etc.) ;
3 poste de travail indépendants ;.
Logiciel : 3 suites bureautique Microsoft Office (tableur, traitement de texte.) ;
Logiciels métier JVS Mairistem (comptabilité, paies, amortissements
