Agent administratif et de prévention de la délinquance H/F

Contexte et définition du poste

Contexte du recrutement et définition de poste Sous l’Autorité du Responsable du service prévention de la délinquance, l’agent de prévention assure des missions de prévention et de sensibilisation dans les établissements scolaires situés sur la commune, il travaille en étroite collaboration avec les enseignants et les chefs d'établissements. Il est en relation avec l’ensemble des partenaires sociaux éducatifs, mairie, Education nationale, EDAS, CCAS, ASE, éducation spécialisée…

Prévention De La Délinquance

• Organiser des actions de sensibilisation au sein des écoles primaires et collèges le cas échéant.
• Repérer les nouvelles formes de délinquance et les comportements à risque dans les établissements scolaires (harcèlement, cyberharcèlement, jeux dangereux, jeu en ligne et violences physiques ou sexuelles).
• Analyser, anticiper et participer au suivi des situations individuelles aux risques identifiés lors des sensibilisations ou autres.
• Résoudre des situations détectées entre élèves et répondre sur sollicitation dans le cadre de domaine de la Prévention.
• Etablir des comptes rendus, rapports d’activités, et renseigner des tableaux de suivi selon les indicateurs prédéfinis.

Participation aux actions de prévention et promotion des droits de l’enfant

• Organiser des actions de Prévention au sein des écoles primaires et collèges.
• Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions de prévention à destination d’un public jeune et scolaire (CP au CM2) en fonction des problématiques identifiées lors d’actions de sensibilisation.
• Etablir des modules de prévention.

Profil recherché

Compétences Requises Sur Le Poste

Savoirs / diplômes :

• Educateur Spécialisé / BAFA

Savoirs Faire :

• Bonne connaissance des institutions et des publics ciblés
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance Word/Excel et Power Point
• Connaissance des partenaires sociaux-éducatifs
• Savoir être à l’écoute du public ciblé

Qualités Relationnelles Exigées :

• Sens de l’écoute et du travail en équipe
• Faire preuve d’aisance relationnelle
• Faciliter les échanges entres les personnes

Obligations Réglementaires :

• Respect des règles déontologiques et des modalités d’intervention de la médiation
• Respect des horaires
• Adhésion à la charte déontologique
• Respect de la confidentialité des situations suivies
• Obligation de signalement des informations préoccupantes dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions

Conditions Particulieres

• Horaires fixes: 36H – 9h/13 h – 14 h /17h42 (vendredi 16h12)
• Dotation vestimentaire (Préciser) : Tenue identifiable « Equipe de Prévention ». Le port de cette tenue est obligatoire (Tee-shirt, Polo, polaire, veste, bonnet et gants)
• Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (37h/semaine)
• 25 jours de congés + 12 RTT
• Salaire fixe + prime annuelle
• Remboursement à 75% du Pass Navigo
• Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
• Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
• Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants