Agent administratif - Bureau d'Ordre de la Programmation - Bordeaux H/F

Agent administratif - Bureau d'Ordre de la Programmation - Bordeaux H/F

Description du poste

La Division Programmation, Pénal et Recherche de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine a en charge le Pôle pénal régional, le pôle recherche, la Brigade d’études et de programmation, le pôle analyse risque, et le bureau d’ordre de la programmation.

Le bureau d’ordre de la programmation, qui est composé d’un cadre A et d’un agent C, est placé sous la responsabilité hiérarchique de l’administrateur des finances publiques adjoint en charge de Division Programmation, Pénal et Recherche.

Le bureau d’ordre de la programmation assure principalement trois missions:

• la gestion administrative de l’ensemble des fiches de programmation de contrôle fiscal de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine ;
• l’élaboration et la production de statistiques aux fins du contrôle de gestion, du pilotage d’activité et de la maîtrise des risques;
• la gestion administrative des partenariats avec les directions départementales et régionales des finances publiques, ainsi que les directions extérieures.

L’agent administratif sera chargé de:

• la gestion de la boite aux lettres fonctionnelle («BALF») du service et de l’envoi des fiches de programmation aux différents services opérationnels;
• de l’enregistrement, sous le logiciel de gestion des contrôles fiscaux (PILOT CF) de l’ensemble des fiches de programmation;
• de l’élaboration, à partir de requêtes pré-établies, de statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles à destination des services en charge de la programmation, du pilotage d’activité et du contrôle de gestion.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP) dès que le contrat débutera après le 01/09/26. La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Conditions d'exercice particulières

Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• une grande rigueur et un sens avéré de l'organisation dans l’exécution des tâches confiées ;
• une grande réactivité.
• Il (elle) doit faire preuve de discrétion et savoir respecter le secret professionnel.

Savoir-faire :

Il (elle) doit disposer de solides compétences en matière bureautique (Excel et Calc notamment).

Compétences requises :

Une connaissance des procédures de contrôle serait un atout.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Spécialisation

• Droit, sciences politiques
• Finance, banques, assurances
• Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

8 place du Champ de mars 33 000 Bordeaux

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Pascal PERENNES ) ou Arnaud CRUNAIRE )

Informations générales

Référence:

Date de début de publication: 15/07/2026

Documents requis pour postuler: CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.