Agent administratif au SDIF - antenne MELUN H/F
Agent administratif au SDIF - antenne MELUN H/F
Description du poste
Le service foncier (SDIF) du département, composé de 74 agents (une dizaine de cadres A, environ 30 cadres B et 35 cadres C) répartis sur huit sites (Meaux, Melun, Coulommiers, Noisiel, Lagny, Provins, Fontainebleau et Montereau) est organisé de la manière suivante :
Le Pôle d’Evaluation des Locaux d’Habitation (PELH) assure la gestion de l’ensemble des locaux d’habitation du département pour l’établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes et des taxes d’urbanisme. Il accompagne le suivi du système déclaratif, la mise à jour des applicatifs Majic, le traitement des déclarations et des listes d’anomalies de l’application Gesloc, l’évaluation et la saisie des déclarations des locaux d’habitation, la gestion des propriétés non bâties, le traitement du contentieux et l’accueil spécialisé.
Le Pôle d’Evaluation des Locaux Professionnels (PELP) se concentre sur l’évaluation et la taxation des locaux professionnels et des établissements industriels pour la taxe foncière, ses taxes annexes, la taxe sur les bureaux et la taxe sur les surfaces de stationnement en Île-de-France, ainsi que les taxes d’urbanisme et de la taxe sur les friches commerciales. Il assure le suivi du système déclaratif, la mise à jour des applicatifs, l’évaluation et la saisie des déclarations, le traitement du contentieux et l’accueil spécialisé.
Le Pôle de Topographie et de gestion cadastrale (PTGC) intervient sur l’ensemble des travaux de la mission topographique. Il met à jour le plan cadastral, gère les documents d’arpentage (DA), vérifie et numérote les DA, travaille avec les géomètres experts via la plateforme e-DA, traite les contentieux du plan et réalise les missions d’accueil spécialisé et de dessin. Les travaux d’évaluation des locaux d’habitation ou professionnels identifiés par le PTGC sont transmis au PELH ou PELP selon la nature des locaux.
Description du profil recherché
L’agent contractuel devra faire preuve de rigueur et d’un sens aigu de l’organisation. Le sens de la discrétion et de la confidentialité sont indispensables pour l’exercice de ces missions. Le poste exige une grande capacité à travailler en équipe, à être à l’écoute et à rendre compte de son activité. Une maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication est nécessaire. Une bonne connaissance de la matière cadastrale ainsi que des connaissances en fiscalité directe locale constituent un atout supplémentaire.
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 3 : Diplômes équivalents au CAP/BEP.
Niveau d'expérience min. requis
Débutant.
Informations complémentaires
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade.
La rémunération brute mensuelle proposée est de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Vous bénéficiez d’une restauration collective ou de tickets restaurant et avez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Localisation du poste
France, Île-de-France, Seine-et-Marne (77)