AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources (RH – Budget – Immobilier – Emplois - Structures) H/F

AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources (RH – Budget – Immobilier – Emplois - Structures) H/F

En tant que responsable du pôle Pilotage et Ressources, vous êtes chargé des problématiques ressources humaines et budgétaires, emplois et structures, et intervenez en relais entre les services centraux et les directions du ressort territorial de la délégation.

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargé(e) de la coordination administrative.

Intitulé du poste

AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources (RH – Budget – Immobilier – Emplois - Structures) H/F

Statut du poste

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité, et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation Nord est un service qui anime le réseau des directions territoriales et spécialisées de l’interrégion Hauts de France-Normandie et veille à la bonne déclinaison des réformes engagées au plan national sur l’ensemble des métiers de la DGFIP.

Vous travaillerez dans un service de 15 personnes (déléguée comprise) organisé en quatre pôles d'activité, auxquels s’ajoutent quatre responsables spécifiques (Conseil mobilité-carrière, Contrôle de gestion, Accompagnement du changement, Risques et audit).

En tant que responsable du pôle Pilotage et Ressources, vous intervenez en relais entre les dossiers RH et budgétaires et les directions du ressort territorial de la délégation.

Sur certains sujets vous pourrez être amené(e) à travailler de manière transversale avec les autres collègues. Les travaux ne sont pas cloisonnés, et sur beaucoup de sujets il est nécessaire d’échanger et réfléchir en collégialité.

Description du poste

Le/la responsable du pôle Ressources est assisté(e) d’une rédactrice (inspectrice) également référente diversité et correspondante DUERP pour la Délégation.

Les missions du responsable du pôle Pilotage et Ressources sont les suivantes :

• Pilotage de soutien aux directions pour les campagnes RH (mobilité, promotion, évaluation, déontologie...), les procédures budgétaires et la programmation immobilière.
• Animation des différents réseaux de référents ou responsables (RH, BIL, assistants de prévention, référents attractivité, référents locaux de formation professionnelle) : organisation de réunions, visioconférences, journées d’étude, mutualisation des bonnes pratiques, communication et rédaction de comptes-rendus.
• Organisation annuelle de la sélection IDIV, et préparation des oraux blancs pour différentes autres sélections.
• Préparation des arbitrages de tous les dossiers relatifs aux emplois et à l’évolution des structures.
• Suivi des indicateurs de performance transverses, réalisation d’études sur le périmètre interrégional (données issues notamment de Polarhis, des tableaux de bord de veille sociale de l’Observatoire interne, des ratios budgétaires) et élaboration puis participation aux dialogues de performance des directions.

Sous l’animation de l’adjoint de la Déléguée, le travail s’effectue de façon transversale et collaborative, en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, ainsi qu’avec les services de centrale (SRH et SPIB notamment), ainsi qu’en interne avec les 2 autres pôles de la délégation, la CMC-RM, la contrôleuse de gestion et le PAC.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements dans les directions de l’interrégion Nord (Hauts-de-France et Normandie).

Description du profil recherché

Compétences requises

• Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, qualités d'animation, dynamisme, réactivité, créativité pour être force de proposition, goût du travail en équipe, sens de l’anticipation.
• Savoir-faire : savoir organiser, planifier, animer des réunions, convaincre, analyser des données et rédiger des synthèses, développer un réseau de correspondants, esprit d’analyse et bonne capacité de rédaction.
• Connaissances : bonne connaissance des missions globales d’une DR/DDFiP, maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. Une connaissance des outils RH et budgétaires serait un plus.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents.

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui.

Localisation du poste

13 boulevard de la Liberté à Lille.

Informations générales

Référence

Date de début de publication : 20/04/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

• Direction générale des finances publiques (DGFiP)
• Association touristique, sportive et culturelle des administrations financières (ATSCAF)
• Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)