AFIPA / AHC - Responsable du pôle gestion Publique - H/F

AFIPA / AHC - Responsable du pôle gestion Publique - H/F

Description du poste

Membre de l'équipe dirigeante de la DDFIP de la Corrèze, le (la) responsable du pôle gestion publique participe activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint et les autres responsables de pôles, il (elle) est membre du CODIR.

A la tête d’un pôle de direction rassemblant 23 agents dont 7 conseillers aux décideurs locaux; le (la) responsable du pôle gestion publique est secondé par 1 adjoint cadre A+ et bénéficie de l’appui d’un idiv expert en matière de fiscalité directe locale.

Il (elle) a une vision d’ensemble sur toutes les missions de la gestion publique.

Il (elle) gère, anime le réseau des trésoreries et services de gestion comptable, les secteurs afférents à la comptabilité de l’État (DFT, RNF), au domaine (service local du domaine et politique immobilière de l’État) et l’action économique (commission de surendettement, CCSF, CODEFi, Cellule de veille en lien avec la préfecture).

Il (elle) doit réaliser en collaboration avec son adjoint :

• L’animation et le suivi d’activité des structures du réseau : 7 SGC (Beaulieu-Sur Dordogne; Argentat; Egletons; Uzerche; Brive; Tulle; Ussel) et 2 trésoreries (Paierie départementale et trésorerie établissements hospitaliers) Cette mission porte sur la préparation et la conduite des dialogues de performance des structures, le suivi du contrôle interne en lien avec la MDRA, la préparation et organisation des réunions métier, suivi des indicateurs et repère d’activité, appui technique des structures… ;
• La gestion de l’équipe et le suivi des missions propres du pôle gestion publique avec notamment l’organisation de réunions à l’attention des 7 conseillers aux décideurs locaux ;
• Le suivi des échéances et des commandes internes et externes faites au pôle.

La taille de la direction et la nature des missions exercées imposent une collaboration étroite avec le directeur et son adjoint, ainsi qu’avec les deux autres pôles de la direction (PPR et Pôle Gestion Publique) et la DRFiP 33 (pôle de gestion domaniale et politique immobilière de l’État) ainsi que la DDFiP 87 (pôle d’évaluation domaniale).

Une attention particulière doit être portée aux relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autres administrations, élus, chambres consulaires, acteurs économiques: MEDEF, CPME).

Conditions d'exercice particulières

Déplacements réguliers à prévoir sur les sites du département et de manière plus occasionnelle à la Délégation à Bordeaux ou à la DGFIP à Paris.

Certaines situations ou sollicitations, notamment des partenaires suscités, peuvent impliquer une disponibilité le soir ou le week-end, de manière toutefois ponctuelle.

Description du profil recherché

Savoir-être : sens du relationnel, capacité d’écoute et de dialogue, capacité de représentation, savoir rendre compte, sens de l’organisation avéré, forte capacité d’analyse, forte capacité d’adaptation, d’anticipation et de décision, capacité de travailler dans des délais contraints.

Savoir faire : expérience en management et forte capacité à travailler en équipe, capacité à accompagner le changement, sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un réseau, capacité à contribuer à la réflexion stratégique et à décliner les orientations définies en matière en sachant prioriser les travaux et les enjeux.

Compétences recherchées : connaissances en matière de comptabilité publique, de comptabilité privée, de dépenses publiques et/ou d’action économique. Une expérience sur une ou plusieurs de ces activités, au sein d’une direction départementale et/ou d’un service du réseau, sera particulièrement appréciée.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Corrèze (19)

Référence

Date de début de publication

20/07/2026