AFiPA / AHC - Chef de projet opérationnel-Regroupement des services de la DDFiP - H/F

AFiPA / AHC - Chef de projet opérationnel-Regroupement des services de la DDFiP - H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence :

Date de début de publication : 09/03/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et liés·es de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

La Direction départementale des finances publiques de l'Essonne est actuellement implantée sur deux sites : le site des Mazières à Evry, le site des Champs‑Elysées à Evry.

Dans un objectif :

• d'amélioration de l'efficience opérationnelle,
• de rationalisation budgétaire,
• de réduction de l'empreinte environnementale,
• et de renforcement de la cohésion managériale,

Un projet stratégique de regroupement de l'ensemble des services directionnels sur le site des Mazières est engagé.

Le projet entrera dans sa phase opérationnelle à compter de septembre 2026.

Placée sous la responsabilité de la Directrice du pôle pilotage et ressources et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de commandement, la cheffe ou le chef de projet assure le pilotage opérationnel du regroupement.

A ce titre, il ou elle décline les orientations stratégiques en plan d'actions structuré, élabore et suit le rétroplanning général en concertation permanente avec les divisions du pôle pilotage et ressources en fonction des sujets. Il identifie les risques et propose les mesures d'ajustement nécessaires. Il ou elle rend compte régulièrement de l'avancement du projet, y compris lors des instances de dialogue social, et en lien avec les acteurs de prévention. Il veille au respect du calendrier par l'ensemble des acteurs, en lien étroit avec la maîtrise d'ouvrage mandatée s'agissant des travaux immobiliers.

Le ou la titulaire du poste coordonne l'ensemble des actions liées aux aménagements immobiliers et organisationnels. Il ou elle anime les groupes de travail dédiés, et veille à l'adéquation des futurs espaces de travail aux besoins métiers.

Une attention particulière est portée à la continuité d'activité, à la sécurisation des phases de déménagement et à l'anticipation des contraintes techniques et logistiques.

La mission comporte une dimension forte d'accompagnement du changement. Le chef de projet organise la concertation avec les équipes concernées, en collaboration étroite avec les chefs de division et leurs adjoints, afin de lever les difficultés éventuelles et les réticences au changement. Il ou elle structure l'information interne et favorise l'appropriation des nouveaux modes d'organisation en animant des ateliers de travail favorisant l'implication de chacun. Il ou elle pourra au besoin s'appuyer sur l'équipe de facilitatrices internes. Il ou elle contribue à maintenir un climat social serein en accompagnant au mieux les équipes dans un contexte de transformation.

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Conduite du changement et accompagnement des équipes,
• Aptitude à la négociation et à la médiation,
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (planification, rétroplanning, suivi d'indicateurs),
• Coordination multi-acteurs,
• Gestion des délais et respect des objectifs,

Qualités requises :

• Qualités relationnelles,
• Rigueur et méthode,
• Capacité à formaliser, structurer et rendre compte.
• Esprit d'initiative et autonomie.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Evry

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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• Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)
• Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)