AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée/ Chargé de la politique immobilière de l'Etat

Intitulé du poste

AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents.Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP 67compte 1271 agents.

La direction dispose de 30 services territoriaux qu’elle pilote et anime et est organisée en 3 pôles: le pôle Réseau Expertise; le pôle Pilotage,Ressources, État; le pôle régional de l’Immobilier de l’État (PRIE).

Le PRIE Grand Est couvre la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État et l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier. Il est composé de deux divisions, la division Stratégie et la division Gestion et Valorisation domaniale.

Descriptif de l'employeur (suite)

La division Gestion et Valorisation domaniale met en œuvre la législation et les procédures en matière domaniale, assure la valorisation du parc immobilier, anime et coordonne les différents acteurs intervenant dans les opérations immobilières :- l’animation du réseau des services locaux du domaine (SLD) du Grand Est, avec la division stratégie- le soutien technique et juridique des SLD ainsi que le soutien renforcé aux SLD partenaires- la gestion domaniale courante: délivrance des titres d’occupation, fixation et perception des redevances, passation et suivi des conventions d’utilisation, tenue de l’inventaire physique du parc immobilier de l’État dans Chorus- sur l’ensemble de la région Grand Est, la cession, l’acquisition, les échanges et transferts de biens immobiliers ainsi que les prises à bail de locaux professionnels ou mixtes- les montages juridiques complexes et la gestion des contentieuxLe pôle d’évaluation domaniale (PED) est rattaché au pôle Réseau Expertise. Le PED a la charge de la totalité des dossiers d’évaluations du département du Bas-Rhin (et le contentieux afférent), préalablement à la réalisation d\'opérations immobilières effectuées par toutes personnes de droit public ou privé réglementairement tenues à la consultation du Domaine (État, collectivités locales, bailleurs sociaux,…). Les évaluateurs exercent la fonction de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation et la mission de fonctionnaires du gouvernement SAFER.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe par exemple). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d\'action, effectifs, organisation…)

En tant qu’adjoint du RPIE, la responsable de division assiste le directeur dans ses missions et est amenée à le représenter, ainsi que les DDFiP, dans des réunions stratégiques avec les bureaux de centrale, les représentants des ministères sur le territoire, les préfectures et sous-préfectures, les collectivités locales,...

L’encadrement de l’équipe, constituée d’une trentaine d’agents essentiellement cadres A, est assurée avec le soutien de trois adjoints: une inspectrice principale au PED, un inspecteur divisionnaire au service de gestion domaniale et une inspectrice divisionnaire au service de valorisation domaniale. Les compétences géographiques des services sont:

- strictement départementale (PED);

- départementale, avec des missions fléchées au niveau régional (gestion domaniale);

- régionale (valorisation domaniale).

2. Principaux enjeux

Les dossiers traités par le PRIE et le PED sont souvent sensibles. Les enjeux sont à la fois d’ordre financier, juridique et politique. Les dossiers les plus sensibles sont suivis par les préfets de département, le préfet de région et les DDFiP. Les collectivités territoriales sont également des interlocuteurs incontournables des dossiers qui nous sont confiés: elles sont à l’initiative de la majorité des demandes d’évaluation du PED.

Description du profil recherché

Compétences requises:

Diplomatie, sens de la négociation

Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Connaissances juridiques – des connaissances dans le domaine de l’immobilier seraient appréciées

Qualités managériales: écoute active, capacité à déléguer, leadership

Qualités requises:

Forte capacité d’adaptation

Vision stratégique et hauteur de vue

Forte capacité d’analyse et de priorisation des actions

Réactivité constante – grande disponibilité

Excellentes qualités relationnelles (multiplicité d’interlocuteurs internes et externes)

Capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle élevée

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

4 place de la République à STRASBOURG

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

et

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Toutes les candidatures doivent être déposées sur le site

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
• Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)