AENESR - DGSA directeur général des services adjoint - directeur des ressources humaines (H/F)

Vos missions

Sous l’autorité du directeur général des services, vous:

• Définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l’établissement;
• Animez, encadrez et structurez l’ensemble des équipes de la direction des ressources humaines;
• Garantissez la sécurité juridique des pratiques RH;
• Assurez un dialogue social structuré, loyal et de qualité;
• Assurez le pilotage et le dialogue de gestion du service commun de la documentation et du service médico-social des personnels;
• Conseillez le directeur général des services et l’équipe présidentielle sur l’ensemble des sujets RH à forts enjeux;
• Assurez, par délégation, des missions de coordination et de représentation.

Vous êtes membre de l’équipe de la direction générale des services et participez, à ce titre, aux instances et travaux de pilotage stratégique et institutionnel de l’université.

Vos activités principales

• Piloter la politique RH et sécuriser les pratiques juridiques ;
• Organiser et assurer une veille réglementaire continue en matière de ressources humaines ;
• Définir et diffuser la doctrine RH de l’établissement, en garantissant une application homogène et sécurisée des règles;
• Anticiper les évolutions réglementaires et mesurer leurs impacts organisationnels et budgétaires;
• Prévenir les risques contentieux et piloter les dossiers précontentieux et contentieux RH, en lien avec les services compétents et les conseils juridiques;
• Rédiger ou valider les notes, analyses juridiques, projets de décisions et documents RH à forts enjeux.

Diriger et structurer la direction des ressources humaines :

• Piloter, animer et encadrer les équipes de la DRH (responsables de pôles, équipes opérationnelles);
• Définir l’organisation, les priorités et les objectifs de la direction en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement;
• Garantir la cohérence, la qualité et l’harmonisation des pratiques entre les pôles RH;
• Accompagner les encadrants de la DRH dans leurs missions managériales et le développement des compétences;
• Conduire les projets de transformation et de modernisation de la fonction RH.

Piloter le dialogue social et les relations sociales

• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CSAE, formations spécialisées, groupes de travail);
• Contribuer, aux côtés du directeur général des services, à la définition de la stratégie de dialogue social;
• Conduire, par délégation, des concertations et négociations avec les organisations syndicales;
• Produire et fiabiliser les documents nécessaires à l’information et à la décision des instances;
• Veiller à l’instauration d’un climat social reposant sur la transparence, le respect du cadre réglementaire et la qualité du dialogue.

Piloter les projets RH stratégiques de l’établissement :

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Attractivité des métiers et politique de recrutement.