Advisor Scientifique - Stratégie et Prévention des RPS

Qui recherchons-nous ?

Nous cherchons des Advisors Scientifiques pour rejoindre notre Comité Stratégique et nous aider à valider, enrichir et promouvoir nos solutions de prévention des risques psychosociaux (RPS). Votre expertise sera cruciale pour garantir la rigueur scientifique de nos contenus, renforcer notre crédibilité auprès des entreprises et des institutions, et orienter nos innovations vers les besoins réels du terrain.

Profils Recherchés

Nous sommes à la recherche de scientifiques, chercheurs, et experts reconnus dans les domaines suivants :

• Psychologie du travail et des organisations :
  • Psychologues du travail, experts en prévention des RPS , burn-out , stress professionnel et qualité de vie au travail (QVCT) .
  • Spécialistes des méthodes d’intervention en milieu professionnel (ex : clinique de l’activité, psychodynamique du travail).
• Sociologie du travail :
  • Sociologues spécialisés dans les conditions de travail , les conflits professionnels ou les transformations des organisations .
• Épidémiologie et santé publique :
  • Épidémiologistes travaillant sur les liens entre santé mentale et travail (ex : études sur les burn‑outs, l’absentéisme).
  • Experts en méthodologies d’évaluation des risques psychosociaux .
• Ergonomie et facteurs humains :
  • Ergonomes spécialisés dans la conception des situations de travail et la prévention des risques professionnels .
• Neurosciences et psychologie cognitive :
  • Experts en mécanismes cérébraux du stress , charge mentale ou engagement au travail .
• Droit et réglementation du travail :
  • Juristes spécialisés en droit du travail , obligations légales en matière de RPS ou normes internationales .

Critères de Sélection

• Ont une expertise reconnue dans leur domaine (publications, interventions, prix, etc.).
• Être passionné par l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail.
• Souhaiter s’impliquer dans un projet à impact, avec une approche pragmatique et appliquée .

Ce que nous attendons de vous

En tant qu’ Advisor Scientifique , vous pourriez :

• Suggérer les grandes orientations éthiques et pédagogiques de nos solutions IA
• Participer à des réunions stratégiques (1 à 2 fois par trimestre) pour orienter nos développements.
• Contribuer à des publications (livres blancs, articles) ou intervenir lors d’événements (webinaires, conférences).
• Nous aider à obtenir des certifications ou labels (ex : validation par l’ANACT, l’INRS).

Exemples de Profils Idéaux

Voici quelques exemples de profils qui pourraient correspondre à notre recherche :

• Professeurs d’université en psychologie du travail, sociologie ou ergonomie.
• Psychologues émérites avec une expérience terrain en entreprise.
• Chercheurs en santé publique (Inserm, CNRS, INRS...).
• Responsables QVCT en entreprise, avec une double casquette académique et opérationnelle .

Principes clés pour les advisors

• Confidentialité : nous souhaitons éviter toute divulgation d’informations confidentielles importantes.
• Disponibilité : être disponible pour une à deux réunions par trimestre (2h30).
• Authenticité : nous préparons avec attention toutes les séances et vous demandons en retour d’être honnête et direct dans vos opinions.
• Déontologie : nous souhaitons que cette collaboration repose sur des relations de travail sans aucun conflit d’intérêt susceptibles d’influencer l’exercice indépendant, impartial et objectif de la fonction d’advisor.

Conditions de rémunération

A discuter en fonction du profil et de la levée de fonds à venir.