Administrateur.trice de systèmes d'information F/H

Au sein de la SMPM, le poste est localisé au CRMBM, spécialisé dans le développement et l’application de méthodes et d’instruments de Résonance Magnétique pour l’exploration des systèmes nerveux, cardio‑vasculaire et musculo‑skeletique chez l’humain et dans des modèles animaux (rongeurs). Le CRMBM comprend environ 100 personnels dont des chercheurs, enseignants‑chercheurs, praticiens hospitaliers, ingénieurs, techniciens, administratifs et étudiants. Il est équipé de 2 imageurs IRM précliniques, un spectromètre haute résolution et 3 imageurs IRM cliniques de recherche, localisés sur 2 sites proches à la Faculté des Sciences Médicales et Paramédicales et à l’hôpital de la Timone. La fonction sera exercée sur les deux sites.

Le parc informatique est constitué d’une centaine de postes de travail répartis sur Windows, Linux et MacOS, de serveurs de calcul, de stockage pour une capacité utile de 300 To et de 3 hyperviseurs sous Proxmox avec un contrôleur de domaine sous Samba Active Directory. Le laboratoire est certifié ISO 9001.

La personne recrutée aura pour missions d’assurer le pilotage, le maintien en condition opérationnelle, l’exploitation et l’assistance de niveau aux utilisateurs du système d’information.

Activités principales

• Participer à l’administration du système d’information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies et outils.
• Vérifier la pertinence et la performance fonctionnelle du système d’information.
• Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques).
• Participer à la définition et faire appliquer les accords de niveaux de service.
• Mutualiser les bonnes pratiques en matière d'utilisation du système d’information du domaine.
• Résoudre ou faire remonter les incidents et optimiser les performances.
• Contrôler et planifier de manière efficace les modifications d’applicatifs et/ou de logiciels.
• Participer à l’élaboration d’outils de consultation, de contrôle et de gestion (scripts, procédures, requêtes, reporting).
• Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SI et en assurer la promotion par des actions de conseil et de communication.
• Assister la maîtrise d’ouvrage dans l’élaboration de cahiers des charges.
• Rédiger la documentation fonctionnelle et technique.
• Rendre compte rigoureusement de son activité selon la méthodologie ISO 9001.

Conditions particulières d’exercice

« Deux sites (faculté et hôpital) »

Positionnement hiérarchique

Sous l’autorité hiérarchique du responsable informatique du laboratoire.

Vous êtes passionné·e par l’administration de systèmes et d’infrastructures complexes et vous aimez les environnements techniques exigeants. Vous intervenez sur des architectures Linux, réseaux, stockage et virtualisation, avec une vraie maîtrise des outils d’automatisation et de sécurisation. Curieux·se et force de proposition, vous anticipez les évolutions techniques et accompagnez les changements auprès des équipes. Vous savez analyser les besoins, prioriser et conseiller pour éclairer la décision. Votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et votre pédagogie font de vous un·e référent·e technique reconnu·e.

Compétences techniques

• Applications métiers (connaissance approfondie).
• Architecture Réseaux (routages, NAT, Firewall, etc.).
• Systèmes de stockage : fichiers, bloc, S3, bande… (connaissance approfondie).
• Connaissance approfondie parmi au moins un des 3 : NFS, ZFS, CEPH.
• Administration Linux (connaissance approfondie).
• Active Directory, rédaction de GPO, annuaire LDAP (connaissance approfondie, Samba serait un plus).
• Systèmes d’hypervision (connaissance approfondie, idéalement proxmox).

Processus de recrutement

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés et un entretien avec les responsables de la structure. En cas de réussite, tout est mis en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil et d’intégration ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Benefits

• Flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail : télétravail et semaine en 4 j ou 4,5 j dès 2 mois d’ancienneté, en accord avec le manager.
• Équilibre des temps de vie : 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail).
• Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires.
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % compatible avec un forfait mobilité durable.
• Possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l’utilisation de cycles sur les trajets domicile‑travail.
• Accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social.