Administrateur(trice) d'outil et assistant(e) de gestion des compétences (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3Vos activités principales:

• Vous intervenez en support du responsable du processus de gestion de la compétence de la norme ISO20000 afin de réaliser l’administration fonctionnelle de ce processus.
• Mettre en œuvre, administrer et maintenir les composants logiciels et les infrastructures du système d’information dédié à la gestion des compétences et en optimiser l’usage
• Gérer les incidents signalés et communiquer avec l’assistance aux utilisateurs, le cas échéant
• Fournir l’ensemble des métriques du plan de formation
• Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents
• Construire le plan de formation
• Planifier les formations sur le plan budgétaire et organisationnel
• Suivre l’exécution du plan de formation
• Promouvoir les méthodes d’apprentissage basées sur les nouvelles technologies

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Mise en œuvre des serveurs centraux au profit de la sécurité intérieure;
• Sécurisation de l’exploitation du site central et de ses interconnexions avec le monde extérieur;
• Supervision et maintien en condition opérationnelle des réseaux de la gendarmerie;
• Infogérances des applications centralisées;
• Soutien aux utilisateurs de la chaîne SIC dans l’emploi technique des outils;
• Expertise technique dans la réalisation des grands projets;
• Hébergement au profit d’entités extérieures.

Composition et effectifs du service

Le service est composé de 195 personnels: 35 officiers, 151 sous-officiers, 7 civils.

Liaisons hiérarchiques

Vous serez placé sous l’autorité du chef du Bureau de la Coordination et de la Qualité et du responsable du processus «gestion des compétences».

Liaisons fonctionnelles

• Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN) .
• Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI) .
• Section formation du COMSOPGN.
• Les chefs de bureaux et les chefs de groupe du STIG.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Habilitation au secret de la défense nationale.

Qui contacter

• Questions sur le poste:
• Questions administratives:

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel: niveau expertà acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau maîtriserequis
• Avoir des compétences juridiques: niveau initié requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

Vos perspectives

• Contribuer à la modernisation du système d'information de la sécurité intérieure;
• Appropriation du processus de la gestion des compétences et mise en œuvre de son amélioration continue;
• Prise en charge complète du processus de gestion des compétences.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Commandement du Soutien Opérationnel de la Gendarmerie Nationale 93

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 93