ADMINISTRATEUR SIRH H/F - NANTES (44)

Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière !

• Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial
• Des formations techniques et commerciales selon vos besoins et vos envies
• Des perspectives d’évolution

Nous recherchons notre futur ADMINISTRATEUR SIRH H/F à Nantes (44).

Le quotidien

Assurer le pilotage et l’optimisation du SIRH ainsi que la sécurisation des processus Paie et DSN, en apportant expertise, accompagnement et support aux équipes RH.

1. Administration du SIRH

• Élaboration, déploiement et suivi des projets SIRH
• Optimisation de l’utilisation des outils clés : paie (Cegedim Teams Paie), GTA (Horoquartz), portail RH (ServiceNOW), Core HR (SuccessFactors)
• Analyse des pratiques actuelles et proposition d’évolutions ou d’automatisations, rédaction des cahiers des charges associés
• Centralisation et formalisation des demandes d’évolution/correction issues des utilisateurs RH, liaison avec les éditeurs
• Supervision de la maintenance et de l’évolution des interfaces entre le SIRH et les autres systèmes d’information du Groupe

2. Accompagnement des gestionnaires de paie et sécurisation DSN

• Gestion de la DSN, enjeu réglementaire et opérationnel, prévention des erreurs impactant les droits des collaborateurs
• Fiabilité des contrôles de paie (cotisations, DSN) et anticipation des écarts
• Transmission des bonnes pratiques DSN aux gestionnaires, montée en compétences
• Appui technique et méthodologique sur les dossiers complexes liés à la paie et aux déclarations sociales
• Mise à jour régulière des procédures et supports de formation pour harmoniser les pratiques
• Gestion des évolutions DSN demandées par les organismes sociaux (URSSAF, AG2R, prévoyance, etc.)
• Collaboration étroite avec les homologues du siège et les équipes IT sur les projets transverses

3. Contribution transverse et rôle de référent

• Référent technique Paie/SIRH auprès de la DRH et des équipes, apport d’expertise et de pédagogie
• Travail en binôme avec Virgile et coordination régulière avec le département IT
• Liaison avec les homologues du siège et contribution aux projets transverses
• Participation à la mise en place et au suivi des bonnes pratiques partagées au sein du Groupe
• Promotion d’une culture d’amélioration continue autour des outils et processus SIRH/Paie

Avantages

• Parcours d’intégration sur mesure pour monter en compétences
• Mutuelle d’entreprise
• 1 jour de RTT par mois
• CSE avec divers avantages
• Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international

Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.