ADMINISTRATEUR SIRH H/F - NANTES (44)

ADMINISTRATEUR SIRH H/F à Nantes (44)

Vous assurez le pilotage des projets SIRH et contribuez à l’optimisation des outils RH (paie, GTA, Core HR, portail RH), en identifiant les leviers d’amélioration, d’automatisation et de sécurisation des processus. Vous formalisez les besoins métiers, rédigez les cahiers des charges et assurez le lien avec les éditeurs et les équipes IT. Garant(e) de la qualité et de la conformité des données de paie, vous veillez à la fiabilité des contrôles (cotisations, DSN) et à l’anticipation des anomalies. Vous accompagnez les gestionnaires de paie dans la montée en compétences, notamment sur les bonnes pratiques DSN, et contribuez à l’harmonisation des procédures et des supports de formation.

1. Administration du SIRH

• Piloter l’élaboration, le déploiement et le suivi des projets SIRH.
• Optimiser l’utilisation des outils clés : paie (Cegedim Teams Paie), GTA (Horoquartz), portail RH (ServiceNOW), Core HR (SuccessFactors).
• Analyser les pratiques actuelles et proposer des évolutions ou automatisations pertinentes, avec la rédaction des cahiers des charges associés.
• Centraliser et formaliser les demandes d’évolution/correction issues des utilisateurs RH, puis assurer le lien avec les éditeurs.
• Superviser la maintenance et l’évolution des interfaces entre le SIRH et les autres systèmes d’information du Groupe.

2. Accompagnement des gestionnaires de paie (≈500 paies/gestionnaire) et sécurisation DSN

• Assurer la fiabilité des contrôles de paie (cotisations, DSN) et anticiper les écarts.
• Transmettre les bonnes pratiques DSN aux gestionnaires, dans une logique de montée en compétences.
• Apporter un appui technique et méthodologique sur les dossiers complexes liés à la paie et aux déclarations sociales.
• Mettre à jour régulièrement les procédures et supports de formation afin d’harmoniser les pratiques.
• Piloter les évolutions DSN demandées par les organismes sociaux (URSSAF, AG2R, prévoyance, etc.).
• Collaborer étroitement avec les homologues du siège et les équipes IT sur les projets transverses.

3. Contribution transverse et rôle de référent

• Devenir le référent technique Paie/SIRH auprès de la DRH et des équipes, en apportant expertise et pédagogie.
• Travailler en binôme étroit avec Virgile et en coordination régulière avec le département IT.
• Assurer la liaison avec les homologues du siège et contribuer aux projets transverses.
• Participer à la mise en place et au suivi des bonnes pratiques partagées au sein du Groupe.
• Jouer un rôle moteur dans la diffusion d’une culture d’amélioration continue autour des outils et process SIRH/Paie.

Rythme et avantages

• Parcours d’intégration sur mesure pour monter en compétences.
• Mutuelle d'entreprise.
• 1 jour de RTT par mois.
• CSE avec divers avantages.
• Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international.

L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.