ADMINISTRATEUR SIRH H/F - NANTES (44)

ADMINISTRATEUR SIRH (H/F) – Nantes (44)

Nous recherchons un ADMINISTRATEUR SIRH (H/F) pour accompagner les équipes RH et optimiser le SIRH et les processus Paie et DSN.

Responsabilités principales

• Assurer le pilotage et l’optimisation du SIRH ainsi que la sécurisation des processus Paie et DSN, en apportant expertise, accompagnement et support aux équipes RH.
• Piloter l’élaboration, le déploiement et le suivi des projets SIRH.
• Optimiser l’utilisation des outils clés : paie (Cegedim Teams Paie), GTA (Horoquartz), portail RH (ServiceNOW), Core HR (SuccessFactors).
• Analyser les pratiques actuelles et proposer des évolutions ou automatisations pertinentes, avec la rédaction des cahiers des charges associés.
• Centraliser et formaliser les demandes d’évolution/correction issues des utilisateurs RH, puis assurer le lien avec les éditeurs.
• Superviser la maintenance et l’évolution des interfaces entre le SIRH et les autres systèmes d’information du Groupe.
• Assurer la fiabilité des contrôles de paie (cotisations, DSN) et anticiper les écarts.
• Transmettre les bonnes pratiques DSN aux gestionnaires, dans une logique de montée en compétences.
• Apporter un appui technique et méthodologique sur les dossiers complexes liés à la paie et aux déclarations sociales.
• Mettre à jour régulièrement les procédures et supports de formation afin d’harmoniser les pratiques.
• Piloter les évolutions DSN demandées par les organismes sociaux (URSSAF, AG2R, prévoyance, etc.).
• Collaborer étroitement avec les homologues du siège et les équipes IT sur les projets transverses.
• Devenir le référent technique Paie/SIRH auprès de la DRH et des équipes, en apportant expertise et pédagogie.
• Travailler en binôme étroit avec Virgile et en coordination régulière avec le département IT.
• Assurer la liaison avec les homologues du siège et contribuer aux projets transverses.
• Participer à la mise en place et au suivi des bonnes pratiques partagées au sein du Groupe.
• Jouer un rôle moteur dans la diffusion d’une culture d’amélioration continue autour des outils et process SIRH/Paie.

Avantages

• Parcours d’intégration sur mesure pour permettre de monter en compétences
• Mutuelle d’entreprise
• 1 jour de RTT par mois
• CSE avec divers avantages
• Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international

Inclusion et EEO

L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité et nous sommes fiers d’avoir obtenu le label GEEIS (Gender Equality for European & International Standard) et d’être partenaire de l’AGEFIPH.