Administrateur M365 H/F

Administrateur Microsoft 365 (H/F)

Localisation : Aix-en-Provence

Contrat : CDI

Télétravail : 2 jours par semaine

Salaire : 39 000€ à 43 000€ brut annuel (selon expérience)

Responsabilités

Build

• Mettre en place et configurer les outils de migration (NAS vers SharePoint Online)
• Piloter les phases de migration en assurant qualité et fiabilité des données
• Développer et maintenir des scripts PowerShell pour automatiser les traitements de données
• Analyser les logs de migration et identifier les anomalies
• Réaliser les tests techniques et fonctionnels avant mise en production
• Ajuster et optimiser les processus de migration en fonction des retours terrain
• Participer à l’analyse des impacts sur l’écosystème Microsoft 365 (Loop, Purview, etc.)
• Produire des reportings et analyses sur les volumes et la qualité des données migrées

Run

• Assurer le suivi des migrations et gérer les reprises si nécessaire
• Administrer et optimiser SharePoint Online (gestion des espaces, synchronisation, corbeilles, Lists…)
• Accompagner les utilisateurs et assurer le support post‑migration
• Participer aux comités projets et assurer un reporting régulier
• Superviser les opérations sur de gros volumes de données
• Garantir la stabilité et la performance des environnements M365
• Documenter les procédures et capitaliser les bonnes pratiques
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de migration

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience en administration Microsoft 365, idéalement dans des contextes de migration ou transformation digitale
• Capacité à manipuler de gros volumes de données et à automatiser les traitements tout en garantissant leur fiabilité
• Maîtrise avancée de Microsoft 365, SharePoint Online (synchronisation, Lists, gestion des corbeilles…), PowerShell, commandes systèmes (robocopy, xcopy…)
• Analyse de données et reporting, connaissance de l’écosystème M365 (Purview, Loop…)
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, souci du détail, capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Bon relationnel et esprit d’équipe, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• Aisance en communication, y compris en anglais professionnel, proactivité et esprit d’amélioration continue

Avantages

• Onboarding attentif et humain
• Proximité managériale
• Formations accessibles en continu
• Engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
• Package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
• Culture du feedback et projets qui font sens