Administrateur d'infrastructures F/H

Berger‑Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, à l’industrie, et au monde de l’éducation. Le groupe, implanté en Europe, au Maroc et au Canada, compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger‑Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, le groupe collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger‑Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Responsabilités

• Assurer la disponibilité et la stabilité des applications et des systèmes, en limitant les interruptions de service.
• Mettre en place et maintenir l’infrastructure, via des pratiques d’Infrastructure as Code et gérer les environnements (cloud, serveurs, réseaux).
• Automatiser les processus de déploiement, de scaling et de monitoring pour accélérer la livraison tout en réduisant le risque d’erreurs.
• Superviser et monitorer les applications et l’infrastructure pour détecter et résoudre rapidement les incidents, en maintenant un haut niveau de performance et de sécurité.
• Soutenir les développeurs en leur fournissant des outils et des environnements adaptés, tout en les accompagnant dans la résolution de problèmes en production.
• Participer à la construction de pipelines CI/CD, c’est‑à‑dire à l’intégration et à la livraison continue du code, afin d’assurer des mises en production sûres et régulières.
• Implémenter des pratiques de sécurité (DevSecOps) pour prévenir les vulnérabilités tout au long du cycle de vie logiciel.

Compétences techniques

• Administration système : maîtrise des principaux systèmes d’exploitation (Linux, Unix, Windows) et gestion des serveurs.
• Gestion de l’infrastructure : savoir provisionner, configurer, maintenir et faire évoluer des environnements informatiques, à l’aide d’outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible).
• Automatisation : capacité à automatiser les déploiements, la gestion des configurations et des tâches répétitives.
• Scripting et développement : bonne connaissance des langages de scripting (Bash, Python) et notions de programmation pour créer, adapter ou maintenir les outils nécessaires.
• Connaissance des outils DevOps : maîtrise des outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.), de monitoring (Prometheus, Grafana) et de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Sécurité : intégration des bonnes pratiques de cybersécurité et gestion des accès aux environnements.
• Réseaux : compréhension des concepts fondamentaux de réseau, protocoles (TCP/IP, HTTP) et sécurité associée.
• Collaboration et communication : travailler en étroite relation avec les développeurs, comprendre leurs besoins et expliquer clairement les choix d’architecture ou les contraintes d’exploitation.
• Agilité, adaptabilité : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, à évoluer dans un environnement en mutation rapide.
• Organisation, rigueur et résolution de problèmes : capacité à anticiper, diagnostiquer et résoudre efficacement incidents et défaillances.

Avantages

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• RTT : possibilité de profiter librement de vos envies.
• Mutuelle de qualité, carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 € pris en charge à hauteur de 60 %), prime de vacances : nous prenons soin de vous.
• Participation ou intéressement : c’est vous qui en profitez.
• Trajets domicile‑travail en transports en commun : remboursement à hauteur de 50 %.
• Politiques de mobilité interne : nous vous donnons des ailes.

Processus de recrutement

1 – Postulez via notre espace candidat.

2 – Si votre profil retient notre attention, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 – Si vous piquez notre curiosité, attendez‑vous qu’on vous propose un deuxième échange, à distance ou dans nos locaux. Nous nous assurerons qu’un aménagement spécifique soit possible si besoin.

4 – En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de partager un retour personnalisé sur votre CV : forces, aspects à peaufiner, et des conseils personnalisés pour avancer sereinement vers vos objectifs.

5 – Rassurez‑vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non.

Engagement envers l’inclusion

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s’exprimer et s’épanouir pleinement.