Adjoint RH et paie en agences d'intérim (H/F)

L'Adjoint Opérationnel H/F est le bras droit du Directeur de Région chez Domino Care. Il accompagne les agences dans leur conformité administrative et réglementaire, veille à la montée en compétence des collaborateurs et assure l'interface entre le Centre de Traitement Administratif (CTA) et les agences. Il garantit l'harmonisation des pratiques, la fiabilité des processus et contribue activement à l'excellence opérationnelle du réseau.

Conformité administrative et réglementaire :

• Veiller au respect du droit du travail temporaire
• Contrôler les contrats de mission, contrats, DPAE, dossiers intérimaires et clients (titres de séjour, diplômes, habilitations, VM)
• Identifier les écarts et mettre en oeuvre les actions correctives
• Gérer les situations présentant un risque juridique ou URSSAF

Interface Centre de Traitement Administratif (CTA) — Agences :

• Assurer la liaison opérationnelle entre le CTA et les agences
• Relayer les consignes et évolutions de procédures du CTA vers les agences
• Remonter les problématiques terrain et anomalies des agences vers le CTA
• Veiller à la bonne transmission des documents et éléments administratifs entre les deux entités

Audit et suivi des plans d'actions :

• Participer à l'élaboration du plan d'action post-audit en collaboration avec les différents services
• Assurer le suivi opérationnel de l'exécution du plan d'action
• Accompagner les agences dans la mise en oeuvre concrète des actions correctives définies
• Contrôler l'avancement des actions, relancer en cas de retard et remonter les blocages au Directeur
• Contrôler l'application des procédures Groupe et des accords-cadres

Gestion administrative, RH, paie et facturation :

• Contrôler la qualité des saisies RH et la récupération des documents obligatoires
• Contrôler les éléments variables de paie
• Contrôler la facturation clients et les RH intérimaires
• Gérer les litiges administratifs
• Suivre les encours et accompagner les actions de relance

Formation et accompagnement des équipes :

• Identifier les besoins en formation des collaborateurs
• Concevoir et animer les formations métiers
• Accompagner les équipes aux outils métiers
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer un support opérationnel quotidien